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  • 经营“六化”

      观念现代化,形象生动化;   经营信息化,功能多样化;   客我关系化,赢销互动化。
  • 总想出奇、不想守正,会怎么样?

    哪?问题出在观念上4月末的一天下午,在下班通勤的路上,陈雯听到了这样一句话:“小胜靠智,大胜靠德。《孙子兵法》讲‘守正出奇’,指
  • 陕西中烟启动“安全生产月”活动

      烟草在线据国家烟草专卖局网站报道  近日,陕西中烟工业有限责任公司各单位紧紧围绕“强化安全发展观念,提升全民安全素质”主题,全面启动安全生产月活动
  • 帮人买烟的年味“淡了”

    消费观念;不同的年代,有不同的年味购置年货的需求等。   年味的味道,多彩多姿;年味的喜好,五花八门;年味的感受
  • 转变观念“市”在人为

    ;那就先改变自己,转变经营观念,主动出击,或许能决胜千里。   在贵州铜仁思南城网有一位卷烟零售客户名叫孙青,位于铜仁思南县城的繁华地段。去年
  • 解放思想 转变观念

    ;我们需要深刻的反思自我,反思我们烟草企业存在的种种问题,切实改正影响和阻碍烟草企业发展的错误思想和错误观念。   解放思想的关键其实就在于转变思想观念。我们许多内部职工
  • 山东莱芜市各区局(营销部)以观念更新促规范发展

      烟草在线莱芜消息  为深入贯彻落实省局(公司)党组理论学习中心组(扩大)读书会精神,进一步确保四条“高压线”不出问题,连日来,山东莱芜市各区局(营销部)通过召开专题会、座谈会等形式,谈心得,找差距,订措施,确保各项工作平稳发展、科学发展、和谐发展。   在发展观方面,着力强化“三种理念”:一是一心一意谋发展。在发展这个问题上不能务虚、不能作秀,不能瞻前顾后,患得患失,更不能安于现状,不思进取,得过且过。二是开动脑筋求发展。始终结合实际开展工作,不贪大求洋、盲目图快,尽量少走弯路,避免短期行为;同时大胆借鉴兄弟单位成功经验,立足于自身优势&#
  • “引思变”——让员工“动”起来

    文化,促进安全生产的法治观念和红线意识深深根植于企业员工思维中。让员工在思中而求变,在变中求发展。   笔者认为,思就是要从法治治安的理念上,找到
  • 正式企业文化心理契约权利实现的三要素

    。在这一过程中,有三个要素是至关重要的,即首先要有强烈的企业文化权利观念;其次,要有完整的企业文化权利结构;第三,要有
  • 全员创新——烟草职工发挥聪明才智的平台

    等都要求不仅要在重大技术上不断创新,还要在管理方式和操作方法上不断转变观念、与时俱进、勇于创新。   全员创新作为群众性科技创新工作的重要内容,是把广大职工的积极性、智慧及