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加强企业管理过程中公文执行力的思考
随着烟草
行业
体制改革
的不断深化,企业管理制度的不断完善,为保持企业可持续发展,实现“严格规范、富有效率、充满活力”和“打造卓越烟区、创建一流企业”的目标
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
规定和要求在短期可能要增加一些投入。但是,从长远来讲,可以为烟草企业保留优秀的人力资源,从而,确保整个烟草
行业
体制改革
能够有序推进,
江苏中烟:十年一部解放思想创新发展史(图)
。 正视现实,在烟草
行业
体制改革
中,由于传统的市场格局被打破,江苏烟草工业失去了长期存在的体制性依托,来自市场的压力迅速增加。而随着全国烟草行业
客户经理应慎用指令性语言服务客户
指令性语言的使用既需要客户经理能够转变营销服务观念,更应当通盘考虑和全面认识整个烟草
行业
体制改革
的总体走势和方向,只有这样,才能进一步提高客户经理的营销服务能力
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
发展战略的培训体系。 随着中国加入WTO,烟草流通企业面临着
行业
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,内、外部竞争加剧,以及日益复杂的经济环境带来的挑战,企业在不断通过更严格
把员工放在心上 提高员工归属感
强,岗位竞争激烈,一些在改革中处于劣势地位的员工倍感压力,产生了焦虑、沮丧、害怕情绪,由此对企业改革产生抵触;
行业
体制改革
中薪酬差距扩大导致员工
莫让货源供应短缺成为客我不和谐“音符”
。 首先,从宏观的层面来说,烟草企业走市场化道路已经成为发展的必然。 我们知道,随之烟草
行业
体制改革
的发展和卷烟经营市场化进程的不断加快,
阳光服务是客户经理赢得业户的“法宝”
企业内部实现新的转变,进一步加快
行业
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,通过实施更为有效的措施和机制,推动整个卷烟营销服务市场化发展。 实施卷烟营销“阳光服务”工程需要实现的主要转变
新形势下行业长远发展问题
;市场化程度越来越高,市场竞争日趋激烈。特别是为了应对未来可能的挑战,国家局审时度势,不断调整政策,深化
行业
体制改革
,持续为行业发展注入
由“高校奖学金”评定看聘用员工薪酬分配
烟草
行业
体制改革
的不断深入,加之当前卷烟零售市场消费需求出现的新情况和新变化,都要求卷烟经营企业必须正视聘用员工薪酬收入分配存在的突出问题。个别地区卷烟经营企业也通过实施岗位
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