烟草在线—吸烟有害健康！

素质培训，而对于一般职员工来说要倾向于知识培训和技能培训。3、在培训对象选择上，要根据员工的性质特征而定。新进员工的培训是在员工入职前向他们介绍组织的规章制度、文化以及组织

的应用研究项目，提升了近30%的卷制效率，新进员工的培训周期缩短了2个月。在手工雪茄的卷制过程中，四川中烟长城雪茄厂实行非常严格的质量管控模式。“浩月长春”四位大师

为零。涉及职业危害因素主要是粉尘和噪声，涉及职业危害岗位154人；同时，为新进员工开展了岗前职业健康体检，为涉及职业危害岗位在职员工每年一次职业

）增能力，促使员工“能干事”。一是师带徒。针对新进员工，选择思路清、人品正、专业强、技能高的优秀员工“传帮带”，确保选对师傅，带好徒弟

，加快向服务型制造转型升级，开启高质量发展新征程“打开iTOS系统中的‘一机一档’模块，卷烟厂新进员工就能直观了解从整机到单机再到部套、零件的全部信息

烟草商业人的责任担当，为新员工做出了最好的榜样和表率。　　在座谈交流时，他们毫无保留地跟新员工分享成长经历和经验，对新进员工的工作学习生活提出意见建议

，让他们深深感受到离开岗位多年仍是烟草一员；同时对新进员工开展谈心、谈话活动，缓解他们初到安远的陌生感和不适感。通过关爱活动让全局员工深切地感受到家庭般的温暖

。”为了让一些新进员工尽快掌握维业务知识、少走弯路，在客户服务现场，他会耐心地讲解、有技巧性的指导；遇到复杂的问题，更是耐心提示、反复示范

行为。对新进员工和转岗员工都严格按三级安全培训要求进行了岗前培训。通过两次全车间人员参与的应急疏散演练，训练了各岗位人员紧急情况下的逃生能力。　　积极开展安全生产标准化评估工作和班组安全达标

仅有七八名单身职工上灶，其中几个新进员工不适应单调的饭菜和简陋的就餐环境，经常在外面搭灶。前些年，每进来一个灶夫，都埋怨吃饭人太少、工资待遇低

在线参阅