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“社会招考”烟草企业的“点睛之笔”
实际妄谈封闭行业或者利益独享的观点和想法都是不现实的,实施和深化全面的
行业
体制改革
是促进烟草行业发展的必然之路和最终选择。 3、“身份”问题成为影响改革企业用人体制的一道“墙
“危机意识”你有吗?
的
体制改革
以及企业成长与发展方面的创新突破。 首先,做烟草企业锐意改革的“强者”,绝不能“遇难而退”。 我们整个烟草行业一直在探索创新和谋求发展,
在规范中前行 在创新中发展
;,预算管理构建了办法-专项规程-应用指南三个层级的制度体系,国有资产管理制定了《国有资产管理办法实施细则》及指引。 三是
行业
体制改革
持续推进。1984年福建烟草成立以来
浅谈新时期烟草人应有的“风骨”
;经过不断积淀和历练,长久以来,形成了独特的烟草人群体特征。 一、烟草人培养和增强“风骨”意识的重要作用 众所周知,随着烟草
行业
体制改革
的不断深入
对全面推进法治烟草建设工作的一点思考
烟草在线专稿 一、引言 随着我国社会主义市场经济的不断完善和烟草
行业
体制改革
的日益深化,社会对烟草企业的法治建设提出了更新、更高、更严格的要求,依法治企
烟草企业如何打造一流的干部管理队伍
不法烟贩的打击与治理。这种情况下,干部队伍必须具备较强的承受力,才能更好的适应烟草行业建设事业的需要。此外,烟草行业正处于
行业
体制改革
的攻坚阶段,
加强企业管理过程中公文执行力的思考
随着烟草
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体制改革
的不断深化,企业管理制度的不断完善,为保持企业可持续发展,实现“严格规范、富有效率、充满活力”和“打造卓越烟区、创建一流企业”的目标
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
规定和要求在短期可能要增加一些投入。但是,从长远来讲,可以为烟草企业保留优秀的人力资源,从而,确保整个烟草
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体制改革
能够有序推进,
江苏中烟:十年一部解放思想创新发展史(图)
。 正视现实,在烟草
行业
体制改革
中,由于传统的市场格局被打破,江苏烟草工业失去了长期存在的体制性依托,来自市场的压力迅速增加。而随着全国烟草行业
客户经理应慎用指令性语言服务客户
指令性语言的使用既需要客户经理能够转变营销服务观念,更应当通盘考虑和全面认识整个烟草
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体制改革
的总体走势和方向,只有这样,才能进一步提高客户经理的营销服务能力
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