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烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
、市场营销、原料保障、品牌管理等序列岗位逐步建立并完善职业发展通道,设计不同类别的职业发展通道和相应的
职业技能
工资体系,引导优秀人才向关键岗位流动,让关键人才
2012展望行业营销上水平
,健全激励机制,完善营销
职业技能
资格证书制度,扎实推进营销管理、技术、技能各层次人才队伍建设。要通过学习创新工作思路。在行业“卷烟上水平”的改革进程中,
北京昌平烟草:零售终端,一个都不能少
;“客户经理在讲课的过程中再次完善了自己,并全面提升了团队的整体战斗力。” 二是竞技选优。近年来,昌平烟草定期开展营销
职业技能
比赛,从岗位职责、管理理论、营销
推进“以人为本”的现代化管理理念
、社会保障、安全生产条件等权利和利益;搭建企业职工发展平台,让员工共享企业改革发展的成果,保障员工接受
职业技能
、企业价值理念、科学文化素养等培训,
加强技能人才队伍建设
意识上加强自身职业道德的遵守、职业理想的追求和
职业技能
水平的提升。进一步加强生产制造核心职能的宣传,让全体员工牢记分厂的核心任务是生产制造,全面强化生产制造意识;
谋求卷烟市场监管体系新模式
;如卷烟真伪鉴别、对非法经营线索的收集、分析,对违法行为的证据保存等方面的办案技巧、专卖管理员
职业技能
鉴定等多方面的知识和技能。
北京昌平烟草“精耕细作”开拓终端建设新局面(图)
;“客户经理在讲课的过程中再次完善了自己,并全面提升了团队的整体战斗力。” 二是竞技选优。近年来,昌平烟草定期开展营销
职业技能
比赛,从岗位职责、管理理论、营销实战
江西丰城市局专卖队伍素质化现状及对策
、培训等措施日趋完善,烟草专卖管理逐步走上了正规化建设轨道,特别是通过高等教育、引进院校毕业生、在职干部培训、开展烟草专卖管理
职业技能
鉴定工作等措施,大大
设备技术人员激励方法的设计与实践
;历年参加烟草行业
职业技能
鉴定的通过率较低,仅为40%左右。 2010年设备有效作业率仅为81%,单箱维修费用为55.65元。 (二)
实施重点品牌培育七步走战略
人才、管理人才的成长和发展通道,做到
职业技能
聘任、专业技术评聘与管理岗位竞聘有机统一起来,形成良好的激励机制。 三是要继续加大岗位培训教育工作,全面提升员工
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