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浅谈地市级烟草企业如何加强教育培训工作
)加强以技能鉴定活动。认真贯彻执行烟草行业职业技能鉴定机构质量管理体系,把职业技能鉴定作为培养和衡量员工
技能
等级
的重要手段,加强职业技能鉴定力度,提高
学习马兰精神注重六个提升
技能培训力度,力争
技能
等级
水平到明年提升50%以上。二是提高文化素质,鼓励员工学历提升,通过三年努力,使原本科学历人数提升20%。三是创建学习型
精细品牌培育工作 促进低焦油品牌培育
,彼此学习好的品牌培育方法。三是加强岗位练兵。鼓励客户经理深入学习《卷烟商品营销鉴定教材》,不断提升
技能
等级
。同时,开展形式多样的竞赛活动,对应知应会
对“金圣”品牌销量增长的思考
的待遇,享有年终优先“晋级晋档”的资格;另一方面还应加强对营销人员的教育培训工作,特别是狠抓营销
技能
等级
鉴定工作,既要进行营销理论的系统培训
畅谈行业的几种制度改革
烟草行业都已经迈开了扎实而又稳健的第一步:很多单位通过开展职业
技能
等级
鉴定的方式,拉开了普通员工间个人职业技能级别上的差距,再通过民主推荐、集体评议、公开聘任
适应行业发展 培养高素质技能人才
专卖管理人员获得专卖管理岗位
技能
等级
资格。 为进一步提升队伍素质,浙江省局专门建立了培训基地,借助省警察学院的师资力量,对专卖管理骨干进行办案实务培训
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
测评。让客户经理月度有营销目标的考评,季度有综合业绩考评、半年有
技能
等级
考评,年度有综合等级评定。通过以考评找差距,以培训求提高,使客户经理的技能
有效推进学习型企业建设
,努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训,充分发挥基层领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。二是把生产
技能
等级
培训与职业技能鉴定
找准支点 攻克重点品牌培育“瓶颈”
;不断提升
技能
等级
。同时,开展形式多样的竞赛活动、品牌培育“明星团队、明星个人”竞赛评比。制定重点品牌培育方案,并开展营销案例实操评比活动,对应知应会、客户
广西烟草专卖队伍建设案例分析
。同时,也存在着发展不够均衡,少数单位专卖人员文化程度偏低、年龄偏大、专卖
技能
等级
较低等问题。 二、专卖队伍建设的不足 “十一五”前,行业专卖队伍建设
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