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浅谈烟草行业法律风险防控体系建设
招聘开始,面试、
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、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来
浅谈烟草专卖队伍建设
;加强准入管理,做好专卖人员招聘计划,明确新增专卖管理人员的
录用
标准,细化关键岗位的准入条件,通过招录、遴选、调整等形式,充实一批
关于规范烟草专卖行政执法的思考
烟草专卖执法的社会地位。因此要下大力气,加强烟草专卖行政执法队伍的建设,培养一支高素质的行政执法队伍。一是严把
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关。执法工作是集体力、脑力和心力于一体且劳动强度较大的工作
宁夏红寺堡的“致富密码”
的阳光晒得满头大汗却束手无策,这一幕令随行的人们心酸不已。 经过层层考试,作为特招工建档立卡贫困户子弟的刘苗苗最终获得
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资格,成为弘德包装的正式员工
一张隐形的“账单” 来自卷烟打假一线的报道(中)
很长时间才能抚平。 “一些年轻人出去找工作,人家一看身份证,轻易不敢
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。一些老百姓去医院看病,人家一听说是某某村的,都不敢接,
论网络反腐及对烟草行业廉政建设的启示
,事关企业发展的重大事项和人、财、物、事等容易滋生腐败的重要权力;工程招投标、大宗物资采购、大额度资金使用以及人员
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、调动、任免、奖惩等重要权力。二是完善党内集体领导制度
烟草智造:行业“互联网+”融合新风口
智能电子烟区别开来。烟嘴内置装备采用科学方式记
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户吸烟相关理化数据,之后,通过智能移动设备APP计算出数据。以广州昂米网络科技有限公司推出的“tosee”智能烟嘴为例
保姆式全程服务促江西吉安安福现代烟草农业发展
、公平、公正的原则,实行竞争上岗,择优
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,让他们在具体的工作中实现自身的价值。
新常态下如何把握基层烟草专卖队伍建设的方向?
赋予员工更多的责任。 第一,要坚持和完善竞争机制,实行优胜劣汰。通过明确标件、择优
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、竞聘上岗,形成“进得来、留得住、出得去”的用人机制,让想
周明辉:在磨难中跋涉人生
尖刀刺伤了,在医院里躺了一个多月。 周明辉出院后,因为英勇擒拿偷牛贼,他的事迹上了县报,还受到县公安局的表彰和奖励,并破格
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