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打造市局“十三五”样板,可以这样做
与调控机制,完善品牌引入退出机制。要推进绩效管理制度改革,建立健全岗位考核、
绩效
管理
等配套制度,探索目标倒逼任务、时间倒逼进度、督查倒逼落实的工作机制
云南中烟昆明厂:创建标兵单位,我们这样做(图)
;人人头上有指标”的目标管理体系。 此外,昆明卷烟厂还系统构建了卓越
绩效
管理
系统平台,注重“以目标管理为引领、以流程驱动为主线、以科学管理为手段”,突出管理
精细化管理 促进集团化管理上水平
、精益管理及关键
绩效
管理
。运用平衡计分卡,建立财务、客户、内部运营、学习成长四个维度共27项公司级关键绩效指标,并将其展开、分解为各部门绩效合约,使之成为所有
对烟草企业人才激励机制问题的思考
导向作用,激发人才的工作内动力,从而推动个人和企业整体目标的实现。通过实施绩效考核和
绩效
管理
,不断改进工作,提升员工素质,激励岗位
什烟智造:从一个百年迈向下一个百年
到数字工厂建设、从目标考核到卓越
绩效
管理
,“什烟智造”不断用改革夯实品牌。但,跑得快如何跑得稳? 党的十八届四中全会再次给了什烟人启迪。12月1日
论如何在管理中实现精益化
”为重点,控制供应链关键节点指标。将精益物流建设与目标考核相结合,构建精益物流考评体系。运用卓越
绩效
管理
的方法,推进精益物流建设持续改进。 (
以管理基础提升为抓手,稳步推进烟草基层企业管理提升
的标准体系、顺畅的信息传递、严格的
绩效
管理
),提升“六种能力”(生产组织能力、设备保障能力、质量控制能力、安全生产能力、成本控制能力、规范经营能力
论贵港烟草企业管理创新
化、制度化的管理运作模式,全面提升管理水平;同时,要采用
绩效
管理
手段,通过开展绩效考核、过程管理、考核评价等工作,打破身份界限
浅谈烤烟精益生产综合管理技术
;引进优秀管理业务人员,充实基层管理队伍;建立健全人才队伍成长通道,加强
绩效
管理
,增强活力。 (二)打造
紧抓提高质量关键,促进烟企科学发展
;深入开展质量管理相关知识培训,进一步普及推广各类统计工具在质量管理、质量控制工作中的运用,推广六西格玛团队、卓越
绩效
管理
等先进质量管理方法,通过行业内外的典型
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