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烟草在线福建消息 8月14日，晋江分公司召开省局营销队伍绩效考评课题试点动员大会，标志着新营销队伍绩效考评机制试点工作正式启动。
会上，该分公司副经理徐芳南对新绩效考评机制进行解读，详细介绍工作流程，强调改革目的及对营销人员的要求。新绩效考评机制简化考核细项，分为“工作业绩”和“工作能力”两大部分，工作业绩主要考核定量指标，采取由固定项目与自选项目相结合的“2+1+3”模式，工作能力主要考核市场分析报告质量、客户营销服务满意度和综合测评情况。
据悉，该分公司作为全省课题试点单位之一，在邵武经验的基础上，结合本单位实际，颠覆旧模式，制定考评新模式，旨在实现减负增效，促进能力提升，拓宽成长通道，增强敬业精神，打造一支新型优秀营销队伍。该分公司从6个客服部中选取3个客服部作为试点对象，以便对比新、旧考评机制优劣，检验课题成效。
