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烟草在线福州消息 为提高营销队伍考核评价标准的科学性、时效性和准确性，福建福州市公司对营销人员的绩效考核办法进行了完善。
主要涉及三个方面：一是定位内务信息员和品牌经理，通过建立包括直接上级、同级、下级、自身在内的360度评价考核模式，解决长期以来内务信息员和品牌经理缺少明确的档级设定和评价标准的问题；二是调整现行客户经理、市场经理评价标准，根据不同地区的市场特点、经济发展水平等因素设置不同的评价指标和标准，提高评价标准的公平性和科学性；三是结合分公司日常绩效考核，解决目前评价标准与分公司日常考核衔接的问题。
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