烟草在线保山消息　　为认真落实保山烟草企业文化和服务品牌建设工作，不断提升企业软实力，推进企业文化和服务品牌建设精细化管理、科学化运作，云南保山市局（公司）于近日出台《保山烟草企业文化建设考核管理办法（试行）》，全面强化对企业文化和服务品牌建设工作的监督管理。

　　该办法明确了考核依据、考核范围、考核原则、考核内容及标准。强调在推进企业文化和服务品牌建设工作中，重点抓好四个方面的工作。一是组织机构健全。各基层单位要建立健全企业文化组织机构，做到职责明确，主要领导主抓，分管领导具体抓，专（兼）职企业文化建设人员组织落实，全员共同参与。二是基础管理规范有序。要将企业文化建设工作纳入单位、部门议事日程，整体规划，有序推进，做到年初有计划，年终有总结、推进工作有痕迹。并积极营造文化氛围，强化文化阵地建设。三是宣贯工作落实到位。要充分发挥企业文化内训师的组织实施和推动作用，及时组织开展企业文化和服务品牌宣贯培训工作，职工满意度达95%以上，较好的解决了由“知”到“行”问题。四是有机结合抓创新。要结合保山烟草“企村社三维共建”、“部门服务基层”、党员“　三个一”、员工“两个联系”的成功经验和“四群”教育、坚持“三个全心全意”、努力做到“三个始终”等专题教育活动，充分发挥好企业文化和服务品牌的导向、激励、约束和凝聚作用。并积极开展精神文明创建活动，不断提高企业广大员工的思想道德素质，弘扬忠于职守、拼搏创新、求精务实的企业精神。