烟草在线专稿　　今年以来，江西省上饶市烟草专卖局坚持以服务中心为引领，全面加强党的建设，创新“345”工作思路，抓基层打基础，抓规范促提升，抓载体激活力，抓落实强服务，努力在坚持全面从严治党、推进党的建设中谋划新举措，在服从和服务“五个大局”中彰显新形象，在助力系统各项工作创新中求突破，在“建设优秀现代商业企业”新征程中展现新作为。

　　实施“三项工程”　夯实党建工作根基

　　一是实施“强信念”工程，夯实对党忠诚之基。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持政治建设这个根本，将十九大精神和内容纳入全年党组中心组学习；向基层各党支部印发学习宣传贯彻党的十九大精神的通知，广泛通过十九大知识口袋书、文化长廊、宣传栏、市局内网等途径积极宣传党的十九大精神。自十九大召开至今，全市系统共召开学习贯彻党的十九大精神中心组理论学习4次，围绕学习进行讨论4次，邀请专家、学者举办讲座、报告7次，支部党员集中学习57次，131人次党员参加十九大红色教育培训，全市系统200余名在岗党员通过企业微信在线答题和试卷答题两种方式，参加了全市系统十九大精神测试测，600余名干部员工参加了省局组织的十九大精神测试。真正做到学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走，筑牢了党的建设的根和魂。

　　二是实施“固堡垒”工程，夯实支部建设之基。树立抓基层打基础的鲜明导向，探索建立了以统一工作标准、配强党组织班子、规范基础管理、量化考核指标为主要内容的“四位一体”管理体系，制定了《关于加强全市系统基层党组织标准化建设的意见》，全面推动各党组织规范化建设。建立党员干部基层联系点，机关各部们结对一个基层党组织，指导开展党的建设工作，努力把基层联系点打造成为基层党建工作示范点。

　　同时，加大党建经费投入，根据党建工作需要，2018年首次增设党建工作经费，为各党支部开展党建活动提供了经费保障。

　　三是实施“筑和谐”工程，夯实党内团结之基。充分利用春节，七一等节日，对困难党员和老党员进行走访慰问，给他们送上党的学习书籍和慰问品，在政治、生活、心理等方面对老党员干部进行激励、关心和帮助，提升老党员的“幸福感”，凝聚党和企业的和谐向心力。始终坚持做好党建带群建工作，明确群团工作负责人，加强对群团工作的领导，理顺工青妇组织隶属关系，不断扩大群团工作的覆盖面。进一步强化服务功能，积极开展了“书写青春大爱，传承红色文化”五四青年节活动、“三八妇女”节活动，元宵晚会、工会趣味运动会等系列活动，活跃企业氛围，增进内部和谐团结。

　　围绕“四个聚焦”，激发党组织活力

　　一是聚焦“头雁效应”发挥，打造一流班子。市局党组牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，自觉履行“一岗双责”，3次党组会专题研究部署党建工作，制定2018中心组学习安排意见、2018年党的建设工作要点，完善党的制度建设。广泛开展“我是党员我来讲、我是党员我来干、我是党员我争先”主题活动，市局党组成员、全市系统支部书记带头上党课18次，有效发挥“领头雁”示范作用，拉近领导干部与党员群众的距离，增强党组织的团结和谐氛围。

　　二是聚焦整体素质提升，建好一流队伍。深入推进“两学一做”学习教育。坚持以学习强理论武装，以实践触思想灵魂，抓实抓细支部“三会一课”，将党章，习近平谈治国理政第一、二卷作为支部每次学习的必备课程，上半年全市系统共组织党员集中学习1000余人次，召开支委会108次，党员大会32次，党课22次；始终理论联系实际，结合“党员主题活动日”“党员政治生日”“六个一”活动，丰富党员学习形式，组织党员赴葛源革命教育基地、怀玉山革命教育基地、延安干部学院进行学习教育。组织开展了“扶贫慰问”、“每月一学”主题党日活动，诵读“红色家书”活动等系列主题党日活动。“七一”期间，全市系统各党支部共开展了22次丰富多彩的党员主题活动，通过红色文化洗礼，唤醒党员初心，激发干事创业热情。

　　三是聚焦责任担当落实，营造一流文化。积极配合省局组织开展“不忘初心，牢记使命”努力建设优秀商业企业主题宣讲活动，全市系统各单位共开展了15场“创建优秀商业企业”大讨论活动，使建设优秀现代商业企业人人有责的意识深深植根于每位干部员工内心。根据“创建优秀商业企业”的目标，弘扬上饶烟草“向上向善，图新图强”的企业文化精神，上饶市局全体党员干部强化主动作为、勇于担当的责任意识，带领广大群众迎难而上，真抓实干，克难攻坚，保持定力，始终坚持均衡销售不动摇，确保年目标任务完成。

　　四是聚焦脱贫攻坚，创造一流企业。今年，上饶市局党组安排100万脱贫专项资金，重点支持产业扶贫，从“输血”到“造血”，上饶烟草扶贫工作引起当地政府的高度关注，更收获了贫困户的充分肯定，《东方烟草报》《江西日报》《江西烟草官方微信》《婺源县委组织部官方微信》先后报道、转载上饶市局精准扶贫工作情况，让“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观熠熠生光。

　　健全“五个机制”　形成党建工作新常态

　　一是建立党员晋星积分管理机制。印发全市系统党组织党员“晋星积分量化考评（试行）”实施方案，细化标准、量化考核，根据党员落实“三会一课”、学习教育、履行党员义务、党员亮身份作承诺等实行倒扣分制，根据党员参加党建特色主题活动、发挥先锋模范作用等进行加分制，并结合党员民主评议工作开展，对党员进行综合评价。

　　二是建立网格站党小组管理机制。在前期调研基础上，印发了《关于加强基层网格工作站党组织建设工作的指导意见》，指导信州区局、上饶县局网格工作站成立了4个党小组，强化对党的相关政策的学习与宣传，开展“三会一课”，进行党的组织生活，结合行业领域特点，党员与社区党支部、零售户党员共建，联合开展党的活动。进一步加强党的建设，使基层党员员工进一步融入片区生活，拉近与零售户距离，发挥党员在岗位上的先锋模范作用，打通服务消费者的“最后一公里”。

　　三是完善考核评比机制。根据党的6个方面建设内容，进一步深化党建考核细则，同时提高党建考核评分占综合业绩考评得分比重和首次实施党建工作奖励机制，进一步推进党建工作和业务工作的结合度，激发党务工作者工作热情和创造活力。

　　四是健全典型培树机制。坚持多角度发现典型，高标准培植典型、全方面宣传典型“三位一体”机制，开展　“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“先进基层党组织”推荐、评选活动，以扶贫干部刘飞同志为主人翁，拍摄行业党员教育电视片，以身边人讲述身边事，使培育出的典型站得住、叫得响、过得硬，真正成为党员职工中的“亮点”。

　　五是实施监督执纪“四种形态”管理创新机制。结合实际，围绕“四种形态”使用的规则、标准、类型、方法等方面，研究制定了“四种形态”运用、转化实施细则试行办法、第一种形态运用暂行办法等制度，并纳入主体责任部门、监督责任部门等线索管理制度文件，形成了一套基于监督执纪“四种形态”的问题线索收集、判别处置标准、相互转换依据、对应处置应用等环节的标准化制度体系，使“四种形态”运用更加具体化、规范化、常态化。