烟草在线据东方烟草报报道　　山西省运城市烟草专卖局专卖稽查支队副支队长赵晋明是一名在专卖战线上工作了10多年的“老兵”。前些年，因为在与涉烟违法犯罪分子的较量中表现勇敢，他常常被同事们称作“拼命三郎”。2009年以后，叫他“拼命三郎”的人渐渐少了，凭借着高超的办案技巧、过硬的法律法规功底，他又获得了一个“智多星”的雅号。

    从“拼命三郎”到“智多星”，在山西省烟草专卖局系统，实现这种转变的不只是赵晋明，还有许多的专卖人员。

    “以前和涉烟不法分子斗争，比的是勇气；现在则不同，涉烟不法分子的作案手段越来越隐蔽，逃避打击的能力越来越强，更多的要拼智力。”山西省局副局长杜毓志说，“新形势下，要打造出能打硬仗、善打硬仗的专卖队伍，就必须通过狠抓学习教育培训，把更多的专卖人员培养成‘智多星’！”

    位于山西省吕梁市的山西烟草职工培训中心，是山西烟草打造“智多星”专卖队伍的重要基地。“在师资方面，除了充分发挥内训师的作用外，我们还经常邀请行业内兄弟单位和行业外大专院校、培训机构的优秀教师来授课；在硬件方面，为了适应近几年专卖人员培训的需要，我们在改善住宿条件、添置教学器材方面也下了很大功夫。”山西烟草职工培训中心负责人告诉记者，2009以来，他们每年都会根据山西省局专卖处提出的培训要求，精心设计培训方案、安排培训课程。2011年，培训中心举办针对专卖人员的各类培训班9期，培训专卖人员2000余人次。

    “除了省局组织的培训，不少市级局、县级局也结合自身实际办起了培训学校和培训班。”山西省局专卖处负责人告诉记者，依托不断健全的各级培训机构，他们逐步建立起省、市、县三级联动的培训机制，真正实现了专卖人员培训的系统化、日常化。

    有了健全的培训机构和培训机制，还要充分调动专卖人员参加学习培训的积极性，才能从根本上保证培训效果。
    运城市局将学习培训与职业技能鉴定相结合，用职业技能鉴定结果检验培训效果，并把技能鉴定结果与收入分配等挂钩，将鉴定结果通过收入分配、岗位晋升等予以兑现。如今，教育培训已经成为运城市局“最舍得投入的事业”。

    据了解，虽然具体措施各异，但将学习培训与职业技能鉴定相结合，并在各种资源分配上向通过鉴定的专卖人员倾斜，类似做法在山西省局系统十分普遍，有效激发了专卖人员通过学习培训提升自身素质的热情。

    以赛促学、以赛促训，是山西省局加强专卖人员培训的另一措施。

    2011年，接到国家局举办第九届全国烟草行业职业技能竞赛暨第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位技能竞赛的通知后，山西省局立即着手组织全系统专卖人员培训，并于当年8月精心组织了一场系统内部竞赛，以选拔参加行业竞赛的选手。这种全员培训、逐级选拔的做法，不但促使各市级局、县级局加大了对全体专卖人员的培训力度，而且培养出一批高素质的内训师，为持续提升专卖队伍素质增强了后劲。

    在第九届全国烟草行业职业技能竞赛暨第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位技能竞赛中，山西省局代表队在激烈的竞争中脱颖而出，取得了团体第一名的好成绩。