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烟草在线泸州消息 为解决招工难、工人流失严重、业务水平参差不齐等现象，近日，四川泸州复烤厂围绕收入待遇、工作氛围，采取多种措施稳定选叶队伍。
一是编制月度选叶计划及应急调整机制。对选叶费用及成本进行提前测算，针对不同选叶人群科学合理安排选叶模式，保障选叶连续性，确保选叶人员收入。
二是不断优化和完善奖励机制。针对受聘员工中表现突出和稳定性较强的班组管理人员及选叶人员，根据对应情况分等级给予固化的奖励，同时开展分级鉴定工作，为今后的人员招收、奖励分配提供更为合理的依据。
三是为骨干员工提供更多机会。针对技术和组织能力突出的少量人群，在非烤季为其提供厂区维护、清洁、配电室值班等兼岗工作，达到稳定骨干员工的目的。
四是构建选叶队伍文化建设。利用休闲时间有组织计划的安排各类文体活动，丰富选叶工文化生活，营造良好的工作氛围，以期达到以“家园”文化留人的成效。
