据网上视频显示,也经过了记者的证实,河南矿山这家民营企业在春节前,给班组长发福利品,其中就有每人一条“中华”烟。发钱,似乎大家见得多了。发烟,而且是烟草第一的品牌——这丝毫不亚于给员工每人发一瓶“茅台酒”的待遇了。
有人看着叫好,有人就直呼“过瘾”,想跳槽去这家企业了。有人却不淡定了,说这春节福利发烟,可以吗?好像心底里在打鼓了?
人家企业有效益,给职工的福利,也是光明正大的,买的烟也是从烟草公司正规渠道进货的,而且没有哪里规定不让给职工发烟这一说吧。工会会员各个省不同,都会有不同的年度福利发放标准。只要不突破上限,你有钱了,就可以多发发实物。
人家这是一家民营企业,应该是效益很好的,要不然,这家企业没效益、老板口袋里没钞票,就是撑着发了也不会发这样的东西吧。米面油、水果,带鱼什么的,一般而言,就是这些过年过节的必需品了。人家发了一条好烟,看得我们心跳眼热的,这是想流泪的节奏吗?要是有的话,就真的需要你们企业你这家单位好好努力追上人家了。这个,你们自己就说了算的。
过年过节,发什么,不发什么,企业会征求职工的意见的。要是企业没有什么效益,那就什么都免谈了。发上一点东西,不管什么,大家心里都会认为这就很不错了。要是稍微有点儿效益,明年还要上个什么项目,那你也就别想多了。有个米面油的,基本的,就也行。至于人家这个河南矿山,我看,人家的职工创造的效益远远要高于这个现实了。就是想通过这样的现实的刺激手段,下一年的,人家的职工人家的单位会创造更大的更多的效益呢。
这自然是应该看好的事情了。
我们和大多数人一样,往往只盯着人家发什么,谁知道人家这背后的效益指标呢。据说,这家企业老板明确表示,明年效益好了,继续多发,肯定要比今年发的更多。瞅一瞅,这气魄,这胆识,还是瞅着今年更好的效益算着来的呢。你以为的,可能只是你以为的,而不是人家怎么想的呢。
有人会说,这个导向不正确,这个做事方式不地道,等等。试想下,怎么做,就能让你满意呢。职工一年的打拼,企业一年的大盘子,算一算,创造的效益远比这个更好更高了,你自以为的人家“攀比风”“不实际”“炫耀之举”,还需要你炫耀的起呢。还是看一看就行了,别想那么多了。自己好好创造更好的业绩,明年说不定你也会有大收获呢。
职工们满意了,企业有效益了,老板高兴了,这发的东西多与少,自然是公道在人心的事情了。至于人家发得起,一定是人家买得起,有这个实力,当然是可以发,也当然是可以发“香烟”可以发“中华”烟的。你以为的,不一定就对呢。
一个企业和一个企业情况不同,人家的创造性建设我们没办法去猜测,如果仅仅只是为了“博眼球”“求关注”,依我看,你的前提当然是需要这个实力担当的啊。要不然呢,还是看看而已了。
正当创造价值,体现职工价值,正规渠道购烟,正品无疑,我们看着就眼热心跳如此,是个什么道理呢。至于人家发什么,发的多少,我看,都是合理的。起码职工拿了,有幸福感获得感了,这今年的大创造大建设步伐,我看,当然是跑得更欢了。我们拭目以待,就是最好的态度了。
给职工福利发“华子”,就不应该吗?有钱,有渠道,正规合理,当然是可行的事情了。这个,还需要多说什么呢。
还是别人家的企业好啊。这感叹,用在实际工作上,就更好了。可别只叹息了,更需要奋起了。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果