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今年以来，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂动力车间为破解结构性缺员的发展瓶颈，打破操作工只懂单一岗位操作技能的壁垒，积极推动“一岗多能”落地实施，通过多种方式扎实开展“一岗多能”提升工作。
根据“实际、实用、实效”原则，南宁卷烟厂动力车间制定全年培训计划，4个班组每月定期组织开展包含锅炉、空冷、除异味系统以及安全生产等内容的内部培训，班组员工能力得到多方位的提升。动力车间还通过开展“师带徒”活动，以老带新，通过互相取长补短，在做好传帮带技能传授工作同时，共同提升操作技能。班组根据工作需要开展岗位交叉轮岗学习，依据员工技能水平以及技能提升的学习进度，安排好班组员工岗位交叉轮岗学习，做到以练促训，让员工在实际操作中切实学到操作技能，使员工轮值一个岗位，就能胜任一个岗位。
下一步，南宁卷烟厂动力车间将针对班组年轻员工多的特点，在日常工作中引导好、培养好、使用好班组年轻员工，给班组年轻员工压担子，持续加强锻炼，为年轻员工提供展示自我的机会。
