一滴汗液98～99%的成分是水，蒸发后会残留白色晶体，这是人体汗液中含有的盐分，氯化钠。

可曾想象，那些附着在人衣服上的白色晶体干了又湿、湿了又干，究竟能绘出一幅怎样的图案？

对顶着这样一幅特殊图案的新业人来说，这是一种特殊的荣耀，更见证了一段奋力拼搏的历史。

“挑起重担子，蹚出新路子”

时光荏苒，弹指挥间。

在新业薄片公司工作了十几年的老员工大强看来，青春的记忆似乎还停留在昨天。

那时候公司才刚刚成立，“大强”还是“小强”。看着跑动的设备大家全都两眼抹黑、提起工艺流程参数更是“一问三不知”，面对一群初入职场、朝气蓬勃的少年郎，领导急得“团团转”，孩子们却还“笑嘻嘻”。

万事百废待兴，随着慢慢进入工作角色，少年们渐渐笑不出来了，因为做什么、怎么做成了横亘在大家伙儿面前的难题。

没有办法那就想办法、不会做那就学着做，遇到困难就去找路子解决。大强回忆说，最快乐的反而是遇到困难，那个时候全都“心往一处想、劲往一处使”，大家都争抢着往前冲，谁出力少了、谁落后就会跟不上集体的步子，被落下是很难受的一件事。往往最艰苦、环境最差的地方，就是有人扎堆的地方。

渐渐地，公司步入正轨，少年少女们都各自有了家庭。

“还是一个生产指令就会冲过来。”根植于生产车间员工每个细胞的责任感让他们在工作面前本能地做出反应。

“虽然这些设备都很老旧，但毕竟是我们的老朋友，想着（公司）以后越来越好，也总算不负一砖一瓦的努力。”每次生产结束，生产班组的员工都会用心擦拭每一台设备。

新进员工小易和前辈大强相遇在高温的制浆车间，这位老员工朴实言语所彰显的“精神高度”，让年轻的员工不止一次心生感动。

看着百米的纸机车速，小易很难想象十几年前它慢吞吞的样子，产能不高机器还爱出故障，前辈们是不是也曾在无数个夜晚辗转反侧、彻夜难眠？娴熟的工作场景中，大强的每一个动作都倾注着专业、细致，也许，解开公司发展的奥秘就藏在他的举手投足。

新改变成就“大幸福”

技改的消息在某天传遍了整个公司，但老员工“老张”却犯了愁。

和现在的“老朋友”们打了这么多年的交道，同“新朋友”合不来该怎么办？万一出了差错耽误生产进度怎么办？

班长观察到了老张的异常，非常贴心地告诉他公司会跟大家集中培训，让他不要担心，人不能总是守着过去，也要往前看是不是？老张握着手里的扳手，看着和自己搭档了十几年的老班长和不远处正在施工的新工地，皱在一起的眉头才渐渐舒展开。

“公司在技术改造，大家停车不方便，请克服一下。”

“新办公区域正在施工，请大家注意安全。”

“新厂区需要人手维护，请大家支持。”

……

看着高大的办公楼平地而起、新修的厂区整洁漂亮，大家的喜悦涌上心头。

退休的老员工受邀回到公司，在焕然一新的厂区驻足了很久，以前深深烙印在脑海中的工作画面此刻排山倒海般袭来。

“现在的年轻人真是幸福啊！这么好的工作环境，想当初我们耐着高温，一天下来，长头发都湿透结块了。”一名老员工说着还不忘打趣自己，也有不少人捕捉到了她微红的眼眶。

新进员工小易也觉得自己老了，因为头发湿透的日子也已经一去不复返。随着越来越多的新鲜血液注入，她越来越感受到前进的动力和压力。

“我们需要榜样，不需要教条与说教。”一些青年员工如此说。在公司青年员工的工作版图中，先进典型的选树工作已经从“高大上”向“可敬、可学”的身边人转变。

如今的新业薄片公司，正以青年员工为载体，打造鼓励全员创新的工作体制，以技术研发为“核心动力”，在市场竞争中渐渐找准自己的差异化领跑坐标和通道。通过一边积极布局市场，一边与多家高校建立深度合作关系，全力激发职工创新引擎，逐步驶向高质量发展的“新蓝海”。

“嬗变”焕发新活力

“几代青年皆以梦为马，不断探索中国未来。而今天的我们则有机会把整个世界作为想象的行动空间，去一展拳脚，实现抱负。”习近平主席在《给青年的一封信》中的话振聋发聩。

如今的新业薄片公司，已经发生了翻天覆地的变化。曾经的新员工小夏早已经在师傅的教导下在电气领域独当一面，过去员工们都不知道创新，现在都争相贡献自己的好思路、金点子，国际专利更是横空出世。一些年轻的面孔也逐渐走上班组长的岗位……

这些朴实的面孔无一例外写满了“拼搏”“爱岗”“付出”等字眼儿。新的设备、新的环境、新的面孔，未来已指日可待。

在企业成长发展的过程中，公司以“互联网＋”的微电影、微视频形式记录下青年员工的奋斗历程。有从未言悔的女工、热爱运动的维修工、醉心科研的青年工作者……推动青年文化传播的媒介正逐步向网络新媒体扩展，并形成推动企业发展的强大合力。

“你的青春才刚刚开始”看着最后一台设备结束了它的使命被缓缓拆除，小易用力拍了拍站在身边大强，彼时花开正浓，久违的笑容爬在了大强的脸上。