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近日，河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂通过技术比武、劳动竞赛、质量交流等方式，激发职工活力，提升职工技能。
“两个跨越”探索技术比武新方式。一是鼓励质检人员跨越专业局限，参加跨专业比武。除了参加本专业比武外，还参加一个或多个专业的比武；二是跨越部门局限，将质检人员比武拓展至车间操作工，并根据需要进行专业培训，培养和发现更多质量提升的“行家里手”。
“三个维度”拓展劳动竞赛新领域。一是理论方面覆盖面更广，除了检验标准、规程等，把程序文件、质量管理相关知识纳入考试内容，提升质检队伍理论水平；二是实操方面加入“两化融合”，强化信息化系统应用和数据处理能力竞赛；三是注重“望闻问切”，把目测和手感等内容列入竞赛范围，进一步提高现场检验水平。
“三个梯度”推进质量交流深层次。一是开展全面质量管理知识普及培训，提高基层人员质量素质；二是开展优秀QC小组成果、“六西格玛”项目等案例讲评和展示，分享交流质量创新经验，复制推广质量创新成果，发挥成果的最大效益；三是积极组织职工参加中国质量协会全面质量知识竞赛网上答题活动，以此来检验培训交流效果。
