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烟草在线据福建中烟官网报道 4月19日，福建中烟龙烟公司召开企业文化管理专项考核研讨会，会议审议了《企业文化管理季度考核评价》条款，与会人员根据企业文化工作实际提出意见建议，对考核评价条款进行了优化、形成了共识。
龙烟公司党委起草制定的《企业文化管理季度考核评价办法》是以“IS-PDCA”方法论为依据，系统制定了各部门企业文化管理的具体要求，细化规定了部门信息收集、计划制定、过程管理、测量追溯、改进创新、文明创建、文化宣传等环节工作的考核项目，并设计了分值分布和评价周期，科学评价各部门企业文化管理工作成效。
下一步，公司将通过企业文化专项考核，一方面起到辅助企业管理的作用，进一步推进部门重点工作落实，激励改进创新，形成管理闭环；同时，引导部门进一步宣贯企业文化、关注职工心理动态、注重文化氛围营造，促进企业的生态文明发展。
