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代学，开展“开口营销”大赛（第二季）、最靓卷烟陈列评比、零管系统应用技能竞赛等活动65场，营造起浓厚的比学赶超好氛围。研讨学习、观点碰撞
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青年员工王亚倩激动地说。在工作短短5年内便摘取河南中烟电气技能竞赛维修的桂冠，荣获“河南省五一劳动”奖章，她的成功只是工作室青年人才培养工作的一个缩影，还有更多
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。他们不断健全完善激励机制，激发创新型、技能型人才队伍活力。围绕新时代班组建设、技能鉴定考试、技能竞赛等，出台相关规章制度，进一步增强一线技能人才学习技能
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工作，结合开展质量相关专题培训，对工艺质量相关标准进行宣贯培训，组织质量、电气、操作等各类技能竞赛，助力提升员工质量知识水平。以“案例”进行“宣贯
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的统一认识、统一行动；组织开展对标拉练、珍品PLUS共创大赛、感官质量技能竞赛等质量活动，多形式强化质量文化建设，将全员质量意识有效落地实施，营造
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工作通知及实施方案，确保关键生产技术落实到位。以转作风、练技能、提素质为切入点，组织开展烟叶分级技能竞赛，通过技术比武的方式，提升技术员队伍的专业
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工作通知及实施方案,确保关键生产技术落实到位。以转作风、练技能、提素质为切入点,组织开展烟叶分级技能竞赛,通过技术比武的方式,提升技术员队伍的专业素质。以赛代练,努力培养出一支精业务、善管理、敢担当
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劳动模范、滁州市工会“黄山杯”切丝设备技能竞赛一等奖获得者张宝。从一名给师傅打灯递锤的毛头小伙儿成长为车间首屈一指的维修技师，他数十年如一日地辛勤工作、任劳任怨。平日里，张宝
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激励机制，组织开展岗位技能竞赛，汇聚多方合力，打造公司发展新动能。今年以来，秦皇岛烟草机械有限责任公司突出创新驱动和服务保障，通过
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技能人才积极参加行业营销、物流、专卖等业务技能竞赛，力争在技能人才队伍建设上取得新突破，同时探索“1+N”技能鉴定内训师培养，聘请专业技能鉴定培训老师
