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烟草在线专稿 “我进厂刚满一年，已经通过了膨胀线热端、膨胀线冷端等岗位考试，现在主攻电气设备维修，正准备参加公司技能比武。”3月22日，柳州卷烟厂制丝车间的洪日峰兴奋地对笔者说。在制丝车间，类似于洪日峰这样熟练掌握多种技能，能当“多面手”的一线员工人数可真不少。洪日峰感慨地说：“我的能力提高完全得益于车间全面开展“一岗多能”活动。”
培养规划早实施
柳州卷烟厂制丝车间特别注重及早实施员工多方面技能提升计划。车间从新员工进车间伊始，根据《制丝车间新员工上岗流程及考核方案》以及新员工的专业特点，按照“复合型技能工人”的人才培养目标，主动与新员工进行沟通交流，使他们更好地了解车间“一岗多能”的员工培养规划。从去年7月份开始，车间根据产品生产情况、月度产能情况、员工学习能力，让一线新员工进行全面轮岗学习
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烟草在线专稿 员工是企业发展的第一资源，是烟草行业推进企业全面建设和发展的一支重要力量，发挥着生力军作用。他们的作用发挥得如何，也直接关系到企业和谐建设和长远发展，对于提升网建水平，提高服务质量，树立企业良好形象具有重要作用。作为烟草商业企业，必须始终把员工放在心上，把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点，增强员工归属感、成就感、自豪感和忠诚度，从而不断提升员工价值。那么作为烟草商业企业怎样才能提升员工价值呢？笔者浅谈几点意见和建议。
一、关心员工，把员工放在心上，增强其归属感和忠诚度。
烟草员工队伍中大部分站在卷烟营销、专卖管理、烟叶生产的第一线，是联系客户与烟农的桥梁和纽带，是展示烟草企业形象的重要窗口。要提升员工价值就必须把员工放在心上ÿ
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为进一步加强青年员工成长成才，近期，江西庐山市烟草加强青年员工培养工作。发挥支委引领。组织青年员工积极参与支部集中学习，发挥支委师带徒引领作用，
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为进一步加强青年员工成长成才，近期，江西庐山市烟草创新工作方式，加强青年员工培养工作。突出一个主题。始终围绕青年员工成才的主题，组织青年员工
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和成长困惑亟待疏导和解决。本文从该集团青年员工成长培养管理模式出发，在分析当前集团青年员工工作思想动态和存在问题的基础上阐述了基层工会如何利用自身优势弥补集团青年员工成长培养管理不足
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近期，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂组织开展青年员工专业培训，进一步提高青年员工标准化操作水平，快速实现人岗匹配，快速推进青年员工成长
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为进一步加强青年人才队伍建设，助力青年员工成长成才，甘肃中烟兰州卷烟厂日前举办了“青年说”公开课评选活动。活动中，兰州卷烟厂青年托举人员采用PPT课件、视频
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为了进一步推动青年员工的成长和发展，实现脱薄争先，江西庐山市烟草开展了青年员工多岗位锻炼，培养青年员工全面素质。通过安排青年员工在不同部门和岗位之间轮岗
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为进一步了解青年员工思想动态，加强青年员工成长成才，近日，江西庐山市烟草针对青年员工开展廉政家访活动。在家访活动，庐山市局纪检委员通过拉家常
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近日，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂卷包车间“李力劳模和工匠人才创新工作室”不断探索和拓展新培训途径，以结合理论与实践、传统与创新培训模式助力员工快速成长。
