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把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，这是一个烟草企业多年来的党建业务深度融合的经验总结中的关键一条。其核心目的就是打造双向能力、双向培养的党建业务融合促进模式

　　烟草在线川渝消息　　2012年来，四川烟草工业公司绵阳分厂党委通过“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的“双向培养”方式，进一步提升党员队伍素质，切实

、研究机构、数字化企业的项目合作，找准新技术与实际业务的融合创新点。四要注重人才的双向培养，要以数字化转型为工具和手段，为人才培养提供辅助支撑，促进人才

业务骨干双向培养机制，创新活动形式，丰富活动载体，着力将“三会一课”融入基层一线、田间地头，让组织生活“走出去”“接地气”，全力

党支部“两化”建设，推进“双向培养”机制，打造执行有力的组织体系，推动基层党组织全面进步、全面过硬，把基层党组织锻造成为引领高质量发展的“红色

、研究机构、数字化企业的项目合作，找准新技术与实际业务的融合创新点。四是要注重人才的双向培养，要以数字化转型为工具和手段，为人才培养提供辅助支撑，

，以饱满的精神状态，积极投身于提质增效和高质量发展之中。二是积极开展党员“双向培养”和入党积极分子教育培训工作，加大党组织建设力度，推进党小组与班组共建

，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，实现“双向培养强队伍”党建工作目标。着眼于基本制度建设，师宗县局党委通过建立健全《党建工作责任制实施办法》等一系列党建

党建工作与生产经营同频共振，持续提升党建工作活力。　　一是党建工作与管理提升相结合。推行“双向培养”模式，即把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，充实党员队伍

跨部门进行多方交流和思维拓展，截至目前相关课题组成员已有14人加入。二是建立“课题+人才”双向培养机制。一方面是用优秀人才打造优质课题，组建青年创新小组,聚焦推动企业

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