烟草在线—吸烟有害健康！

;并注重各检验口的协作配合，以工作质量促产品质量的提升；三是集合“岗位练兵、岗位竞赛”，对在线检验员进行专业技能的实操与理论考核，并依据当月各组

烟草稽查示范中队”为载体，按照年度职工教育培训计划，大力开展专卖人员岗位练兵和素质教育活动，全面提升专卖管理人员技能等级。要加大创建工作应知应会知识的宣贯培训

;为卷烟营销各项工作顺利开展提供了有力的保障；二是重视队伍建设，岗位练兵效果明显，总体素质得到提升。干部职工精神面貌较好，有强烈的做事欲望和苦干

和学习园地，增强队伍学习的自觉性。提出“集体学习有计划、个人读书有笔记、学习体会有心得”的学习要求，采取集中培训、岗位练兵、技能竞赛等学习方法，把学习内容从政

解决证件管理与市场管理脱节问题。　　五是坚持队伍建设不放松。以创建“优秀基层管理所”为载体，开展专卖人员岗位练兵和专卖岗位技能鉴定考试活动，提高履职能力；

、岗位质量目标、流程编制工作，确保“135”工作法在今年8月顺利试运行；开展营销岗位练兵，加强分级培训，努力打造一支业务知识过硬、工作精干高效、岗位

创新，以强化理论学习和岗位练兵为基础，为营销高技能人才的脱颖而出和成长发展搭建平台为目标。通过四天的竞赛，达到了锻炼队伍、锤炼作风、学习交流、取长补短、展示风采

，以职业技能鉴定为抓手，认真开展岗位练兵大比武活动，提高员工履职尽责中开拓创新的能力。　　二是“以德为先”才能干正确的事。烟草员工在履行管理和服务职责的同时也被

队伍建设是维护品牌培育的基础和保障。为此要坚持以人为本的思想，充分调动专卖人员的积极性，开展业务知识竞赛、专业技能比武、岗位练兵等多种形式的活动，促进县局专卖

;现场模拟操作演示等培训，不断提升员工的业务素质。在客户经理中开展“一对一互助”式岗位练兵活动，每月公布练兵题目。通过一对一互动提问、互动交流，使员工结合实际

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