烟草在线—吸烟有害健康！

;紧紧依靠全体职工的参与和支持，“千斤担子众人挑”，我厂劳动用工分配制度改革将会取得圆满成功。　　今天，我坐在宽敞明亮的办公室里工作，心中久久

人才队伍建设，进一步深化劳动用工分配制度改革，建立科学合理的人才培养和发展机制，注重培养，不断调整、充实、完善高素质、高技能人才队伍；同时

，推动政治工作开创新局面；要在加强思想作风建设上下功夫，着力加强领导班子建设、深化干部人事制度改革、推进党建工作创新，进一步强化组织保证；要在

，切实提高党员领导干部整体素质；全面开展“创先争优”活动，稳步推进“卷烟上水平”；继续深化用工分配制度改革，为“卷烟上水平”提供动力

;明确目标。　　2011年是“十二五”开局之年，是实现跨越发展的重要机遇期，做好今年工作，责任重大，意义深远。既要深化用工分配制度改革

（营销部）能够严格落实国家局、省局要求，完成用工分配制度改革的阶段性目标；员工培训方面，县局（营销部）

;其中优秀基层党组织达到10%以上；二是推进队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，增强企业竞争力；三是推进文化建设，增强企业凝聚力

;推进干部人事与用工分配制度改革，完善专卖、营销“两个主体”建设，不断提升企业发展动力；四是继续推进管理创新，狠抓贯标、对标工作，

产品质量和运行稳定性、调试服务以及零配件供应。　　　　队伍更强。深入开展企业文化和精神文明建设，推进干部人事制度改革，努力打造一支高技能、高素质的人才队伍。　　2011年是

公开选拔和培养机制，公开选拔应该作为企业培养和提拔干部的主要途径，尤其是一些重要岗位、关键岗位都要按照用工分配制度改革的要求进行公开选拔，体现公开、平等、透明的用人

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