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干部人事制度改革，为职工开辟成长晋升的通道。在集团范围内，全面推行竞争性公开选拔干部的制度，完善竞争上岗流程，拓展员工成长通道，不断加大高技能

　　烟草在线专稿　　随着行业用工分配制度改革的不断深入，越来越多的新进员工，特别是新进大学生走上了企业经营管理岗位。如何打造和谐用人机制，把新进员工的才智

心任务，以创建“四好班子”为统领，以加强思想政治建设为重点，以深化干部人事制度改革为抓手，以严格教育、严格管理、严格监督为主线，深化

、大力开展工青妇各项工作、推动机构设置科学化、加强干部队伍建设、深化用工分配制度改革、提升员工整体素质、提高离退休人员管理服务水平等八个方面认真总结、全面回顾了深圳烟草过去一年的政工、人事工作。　　市局

；围绕新目标，切实加强干部队伍建设；执行新要求，深化用工分配制度改革；认真开展鉴定工作，开创技能鉴定新局面；制定

广泛展开、领导班子和干部队伍建设全面加强、用工分配制度改革不断深化、员工队伍素质持续提升、社会保险和离退休管理工作规范有序、职业技能鉴定工作稳步推进、政工人事队伍素质整体提高等八个方面，

企业行为上，就是要求：对内深化人事用功分配制度改革，完善升职考评、岗位竟聘、业务技能考核、专业素质培训制度；对外细化服务环节、保证货源分配的公平合理

“要高度重视基层队伍建设，全面落实用工分配制度改革各项要求，为专卖管理人员成长提供更加良好的工作环境”的重要批示和“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体

。高度重视企业文化建设工作，始终把调动全厂干部职工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，继续深化企业改革，深化用工分配制度改革，进一步探索构建

接待日”不断线，坚持深入基层调研之风不变向，搭建沟通交流平台和长效机制；深化用工分配制度改革，畅通职业晋升通道，重点解决薪酬的公平

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