烟草在线—吸烟有害健康！

方法，联合公安、市管等部门打出一组漂亮的“组合拳”。她带领专卖人员主动研究和探索案件信息研判，认真开展创新课题攻关，对涉烟案件法律法规适用研究，着力推动涉烟

兵、2项技能竞赛，参与2项创新课题攻关，完成1项设备缺陷改善，综合技能得到了很大提升。成“匠”—收获“有为有位”待遇“优劳优得，技高者多得

课题攻关进度分析会上，掺配线控制网络自主改造课题牵头人、制丝车间电气维修工尤松亮汇报道。提到杭州卷烟厂制丝车间掺配线的高效运行，还得从去年的自主改造说起。自“十一五”易地技改

一个既满足当下需求、又适应未来发展的动力管控新模式。”动力车间主任邵伟第一时间召集部门技术人员成立课题攻关小组，明确了目标任务。有令必行，行之必果。攻关小组多次深入现场、召开

攻关等形式，努力提升发现问题、解决问题的能力。”参与了“降低烟丝填充值”“降低在线卷接空头率”等课题攻关的技术研发中心员工岳先领说，从烟叶开箱到制丝烘丝，再到卷制

员工发挥特长，组建课题攻关小组，开展信息、电控、机械等方面的攻关，真正让创新工作室在破解难题中发挥作用，并鼓励基层员工“走出去”学习

车间的技术带头人，高岩充分利用自己的专业知识和技能，从制定设备维保模式到部组件维修方案，从牵头开展课题攻关到积极参与技术创新，他总是“一马当先

，从人、机、料、法、环、测六个方面制定改善计划与目标，成立由高级维修技师带队的专题攻关小组，对改善过程进行全方位跟进，确保改善效果。课题攻关采用

，襄阳烟草逐步明确了以青年员工和科技骨干为主力，“精益物流工作室”为依托，“师带徒”、激励促进机制为保障，培训提升、轮岗锻炼、课题攻关为延伸的特色鲜明

、基层员工积极参与绿色物流、智慧物流建设和课题攻关，进一步激发员工创新动力，实现绿色物流发展与人才队伍建设同频共振，持续推动物流高质量发展和现代化建设。绿色发展

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