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  • 浅析烟草行业选人用人制度

    并不是由自己买单。且人才选拔主要靠领导相马制,同时受论资排辈、迁就照顾等传统观念和圈子势力的长期影响,要客观公正的选拔人才确实难度很大。   3、缺乏科学统一的评价标准。对
  • 上级工作检查考核岂能“一罚了之”?

    ,使之成为开展工作检查考核的重要依据。个别烟草企业在没有全面了解所属企业的情况下开展工作检查考核所采取的突击式做法是不妥当的,很难使工作检查考核真正做到客观公正,如实
  • 学成功之经验 取失败之教训

    勤俭,起早摸黑接待四面八方而来的顾客。每天无论怎么忙,对待客人做大笑脸相迎,非常热情,而且很有耐心,能做到公平、公正
  • 上级工作检查考核不能“一罚了之”

    ,使之成为开展工作检查考核的重要依据。个别烟草企业在没有全面了解所属企业的情况下开展工作检查考核所采取的突击式做法是不妥当的,很难使工作检查考核真正做到客观公正,如实
  • 烟草专卖行政执法云平台的建立

    ;如果买方无授意,在约定时间内第三方主动支付资金,交易行为结束。互联网贸易行为就是买卖双方意思表示一致,由第三方公正记录资金支付。互联网+涉烟违法行为
  • 品牌经理、客户经理和零售客户三方协同育新品

      要在深入掌握本区域市场消费习惯、分析市场需求发展变化形势的基础上,合理制订品牌发展规划,对不同类别的卷烟进行科学合理的品类管理,努力营造公开、公平、公正
  • 浅谈卷烟新品培育的三个“五要”

      要在深入掌握本区域市场消费习惯、分析市场需求发展变化形势的基础上,合理制订品牌发展规划,对不同类别的卷烟进行科学合理的品类管理,努力营造公开、公平、公正
  • 浅谈卷烟新品培育的三个“五要”

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  • 零售户众说纷纭话经营

    经营,确保顺畅经营。   三是和善友爱。再者零售户还要保持一种和善友爱心态。对待顾客,无论是熟客还是生客都要做到公平公正,要和谐友善。尤其是那些年老体弱、身体
  • 让错误绽放美丽

    ,总共是1200多元钱的,因而也就没有发现出多收了80元钱。   柳荷花想到这里,心理觉得非常不安分。因为十多年的经营中,她始终坚持公平、公正买卖