烟草在线—吸烟有害健康！

，严格奖优罚劣，研究制定学习制度和培训规划；其次，要建立良好的用人机制。要坚持“能者上、庸者下、平者让”的用人导向，深入推进用人制度改革

，让科技创新有丰厚的土壤；要加快薪酬制度改革，让科技成果分享改革红利。只有激发起科技创新人员的好奇心，科技成果就会水到渠成，自然

，持续推进干部制度、劳动用工制度、薪酬分配制度改革，营造干事创业良好氛围。

，认真研究制定学习制度和培训规划；二是要建立良好的用人机制。要坚持“能者上、庸者下、平者让”的用人导向，深入推进用人制度改革。面向社会公开招聘优秀人才到一线

个人信息化资源管理平台，搭建完成了该厂人事统计、查询、干部人事年报等人力资源管理工作。2010年，企业在用工分配制度改革实施方案试运行过程中，根据生产一线各岗位

收购、卷烟经营的流程和预警项目做好专卖内部监管，对烟叶收购期间《秩序周报》上报作安排。对烟叶征收案件办理、商事制度改革与零售许可证办理的影响、收购称重视频录像备份、分角色系统在线办案、案件

。　　靠创新走特色发展之路，要在体制机制上寻出路。要深化用工分配制度改革，打通各类职工成长通道，充分调动员工干事创业的激情。要完善考核激励机制，加大

辽人大力推进家园文化建设；　　红辽人着力狠抓精益管理工作；　　红辽人深入施行人事用工分配制度改革；　　红辽人用心呵护自有及合作品牌资源优化整合

管理，按照客户等级和需求差异化的特征，研究一户一策的货源分配制度改革，切实推进货源分配的合理性和单品投放及客户货源总量利益的最大化。加快品牌培育流程再造

;实现经济运行质量提升、省产烟发展、零售户满意“三赢”和发展基础向好、市场状态向好、工商关系向好、客我关系向好“四好”；要深入推进用工分配制度改革，职工薪酬分配继续向基层倾斜

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