烟草在线—吸烟有害健康！

以及平时的工作能力、态度，对9位候选人的品德、能力两大方面进行量化评定。“不管我支持的竞选者能否通过，我都会实事求是，从他各方面进行综合评价打分”，

基层部门和岗位职工特点，分别建立由定性标准、定量标准、特别标准组成的创评指标体系，细化定量指标，注重综合评价。如专卖部门突出市场监督、软硬件建设、日常管理三大

;2011，（11）：69-72. 　　[2]　刘挺，何昆，万辉，等.四川凉山烟区土壤肥力综合评价[J].江西

综合评价；三是考核评估，根据考核结果进行全面评估。高标准改进。专卖人员月初根据上月工作计划落实情况，撰写月度工作总结，对照自评结果和其他评价结果

承担的责任，对能力的要求、工作强度与工作环境的差别，进行科学有效的测评计量，综合评价不同岗位的劳动差别。岗位评估制度可以使烟草企业员工的薪酬达到公平性、科学性

等方式进行，每次检查考核前按照“考核办法”制订详实检查方案，检查结束后进行综合评价并通报情况；二是在烟叶生产的关键环节和季节由县公司进行临时抽查，

第二，湘烟4号、粤烟97第三；NC71、湘烟3号最低。综合评价，粤烟97、NC297、湘烟4号与对照云烟87、K326比较，具有显著优势

；更缺乏通过应用物流成本和物流成本效益分析，来综合评价企业的物流管理水平。部分员工甚至错误认为物流活动除了浪费人力、物力、财力，不能给企业带来任何利益

激励、情感激励、即时激励和事业激励等，对员工的学习能、工作能力、技术水平、创新能力、贡献大小等进行综合评价，给予员工进行有效激励，让员工享受成长的快乐。

监督系统提取卷烟零售户的卷烟经营信息和许可证使用情况，然后进行综合评价，把持证专卖客户划分为守法经营户、一般户、重点监管户和整顿整合户四个类别。通过对比排查，

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