烟草在线—吸烟有害健康！

网站的在线游戏、魔术、晒照片等娱乐内容和“笨NANA”雪糕的视频广告相挂钩，把“笨NANA”雪糕作为网络宠物的可选食物、通过游戏赢取各种金币和奖励，通过这一系列组合拳的网络化

;作为实行末尾淘汰制度（在兼职情况下不宜推行）或奖励制度重要依据。　　㈡注重以人为本的价值理念，以内部宣教来支撑企业生存和发展。　　⒈烟草行业注重以人为本

，对整顿期间有重大立功表现可予以奖励，在停业整顿期满后，通知卷烟部门恢复供货，并加强跟踪监管。　　2、对重点取缔户，要积极跟踪

提供有效的、可靠的信息，应当按照联动制度与规定对其实施一定的奖励，以此来激励其他客户乐于参与到市场管理工作中来，积极协助或配合专卖管理部门开展市场管理、案件查处

、授予卷烟诚信示范户奖牌等精神和物质奖励。　　（二）从专卖市场监管角度　　1、合理布局　　2012年初管理所认真调查核实边界市场卷烟经营户基础信息和分布情况

改革，完善激励机制，建立评价体系，完善以能力和业绩为导向的人才评价制度，加大创新奖励，重点向优秀人才和关键岗位倾斜，树立重

用烟叶的积极性才会增加。建议国家能进一步让利于烟农，适当提高优质烟叶的价格和补贴标准，并对相关县市公司收购等级达标的给予相应补贴和奖励，以促进县市公司积极开展

，利用人才，加大奖励力度，充分调动专业技术人才的工作积极性，同时坚持行业人才培养和新型烟农培养并重，为全面发展现代烟草农业提供

，做到月度考核与年终考核相结合，月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩，二是提供发展平台，创造个人发展

，可能存在执行力度不够的问题，往往奖励多处罚少，员工基本可以实现“旱涝保收”，这可能使企业丧失锐意进取的精神动力，不利于学习型组织的建立

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