烟草在线—吸烟有害健康！

，年底，对各单位和员工进行系统综合评价，赛马成绩达到95分者，进入先进单位、优秀员工备选库，经市局审批后命名。　　三是检查反馈

服务后十五天内对服务机构工作进行综合评价，招标代理机构管理部门建立备选库成员信用档案，及时收集项目反馈的服务机构评价表，整理服务机构信誉、资质和业绩等相关信息

。　　此外，贵阳市局（公司）在客户分档中新增终端类型指标，将终端建设评价结果数据引入客户分档综合评价，既符合分档指标数据客观性

要及时与各部门沟通，从而提高工作效率。　　三、多方位评价拜访成效　　通过零售客户满意度调查、零售户利润是否提升、零售客户投诉率、市局督察考评、县级分公司每月考核来综合评价客户经理

等数据进行分析，可以综合评价出一个卷烟品牌其市场成长性、品牌竞争力以及所具备的发展潜力。特别是可以对数据变化较为明显的卷烟品牌予以重点关注和把握，及时调整更为有效的品牌培育措施

;也是一次综合评价，通过以不同的方式来表彰先进典型和优秀员工，达到凝聚力量、提升活力、激发干劲、更好发展的目的。通过年终表彰活动的开展，基层卷烟经营企业能够更为

从业人员以及人才储备情况进行综合评价，全面了解烟草企业从业队伍运行现状，及时发现人力资源管理方面存在的突出问题，有效纠正人力资源管理工作出现的偏差。从而

客户的经营需求，提供优质服务，推进零售终端现代化水平。其主要的分类划分是通过“二维评价”分类方式，“二维评价”是指以零售客户月均进货额和终端综合评价两个维度对

产品的检测。针对创新产品的配方，山东中烟科研人员综合评价烟叶质量，建立原料标准参比样品，为产品提供高品质原料支撑。　　5月24日，烟草行业

;围绕“一心、二效、三节”的核心理念和创建活动评价条款类别，对企业现场管理水平进行综合评价。在“大现场”的管理理念下，评价条款共计涉及战略、人才培养等26个章节。2017年

烟业智汇