烟草在线—吸烟有害健康！

重视，缺乏责任心。由于员工素质参差不齐，认识上存在一定差距，对执行力在企业改革发展中的重要地位和作用缺乏全面的理解和正确的认识，少数干部职工缺乏

”、“五四”青年“五正确”等活动；7、员工素质培训开展的很全面、很到位。如：洪洞县局王树伟同志在全省执法技能竞赛中拿到第四名的好成绩与日常员工培训是离不开的；

提升员工素质和能力，企业核心竞争力明显增强，保持了持续健康发展。特别是烟叶生产，在连续3年严重干旱形势下，圆满完成了各项目标任务，

工作人员的培训，提升烟草工作人员的综合素质。实践中主要从以下几方面努力：　　　　首先应通过定期的培训，不断提高员工素质，树立服务意识。烟草企业应

，使员工做到心中有数，工作有方向，始终保持班组员工的思想与工厂车间的要求保持一致。为了提升员工素质，打造和谐团队，班组还特别针对思想比较

。　　二、参与意识和个性差异增加了员工管理的复杂性。随着员工素质的提高和人本思想的影响，员工主动参与班组建设和班组管理的意识进步一加强，同时新生代的员工的时代特点也给员工管理

理念还较传统，员工素质与卷烟上水平的要求还存在一定的差距，面对现状李军没有沮丧，更没有因为困难而放弃目标。这个外表不起眼、带着书生味的年轻人是有备而来

、制度建设、绩效考核、成本控制、客户服务、安全管理等方面的精细化管理体系，同时以“行文化”建设和员工素质提升作为精细化管理实施的保障。相关工作取得了很好的效果，出现了项目班长

。　　　二是增强员工素质，树立行业新形象。市局党组在“三讲”活动中注重提升员工道德修养，彰显人格力量。员工的人格力量来源于持之以恒的思想道德修养，来源于对高尚烟草行业

;根据不同阶段的工作重点，选择相关内容的图书，通过读书来解放思想，统一认识，激发动力。根据职工队伍思想状况，从提升员工素质

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