烟草在线—吸烟有害健康！

聘用不到。其次是劳动用工价格持续直线上涨，2006年永丰县工价在20-25元/天，近几年来，工价直线上涨，到2014年达80元/天人。上部叶采收

，在合作社建设过程当中在政策倾斜或待遇上，要充分发挥能人在合作社建设过程的引领作用，使能人“引得进、流的住、用得好”，实行合作社“执行经理”聘用

参加职称的聘用，只能拿相对较低的工资，这就造成内管人心不稳定，工作积极性不高。四是监管底气不足。站在监管人员的角度，有些内管员认为都是一个单位

平”战略目标任务提供坚强有力的人才保证。地市级烟草企业加强教育培训工作，应该从以下五个方面着手：　　一、加强教育培训队伍建设　　坚持专兼结合，公开选拔、择优聘用企业

方面着手：　　一、加强教育培训队伍建设　　坚持专兼结合，公开选拔、择优聘用企业教育培训干部和内部培训师，积极组织教育培训工作员工参加业务培训和授课实践

“赛马场”上发现人才，在“赛马会”中选拔人才。三是按照“不求所有、但求所用”的原则，充分发挥科技项目平台与纽带的作用，采取行业编制与聘用制相结合、长期聘用与短期

队伍技能等级晋升上，利用宽幅的薪酬体系，科学设计职业技能晋升通道，实行职业技能资格认定与聘用相结合的方式，将职业技能等级资格、计算机技能水平

;积极提倡淡化身份，但行业内仍不可避免地存在着一些同工不同酬现象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差别，特别是普通岗位存在待遇

和质量的作用。其次要严格预检员培训上岗制度，提高预检员业务素质。这是保证烟叶预检准确的关键。组建预检员培训工作专班，制定年度培训计划对烟草站站长、质量负责人、收购组长和聘用预

。当前营销队伍中，既有正式工，也有聘用工，更有刚必要的大学生。而个别正式工干多干少一个样，甚至干得少，收入却高得多的现状极大影响了聘用

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