烟草在线—吸烟有害健康！

店响应“抢单”，有的提出一周就能供货，有的则需要两周、三周。李某综合评价后，向其中一家下了预约订单，足不出户轻松完成预约，就等

评价与感觉。　　而从不同的角度来看，企业组织与企业员工对同一企业文化体系的综合评价与感觉，则可能是不相一致的。或许在企业组织看来是“可爱”的企业文化，在员工

。　　　　2013年以来，凉山烟草人事劳资科建立以工作业绩、工作能力、工作态度为导向的员工胜任工作能力综合评价体系，完备员工胜任工作能力综合评价档案，致力发挥薪酬分配

;集团）有限公司、红云红河烟草（集团）有限责任公司技术中心组织专家鉴评。烟叶外观质量的鉴定和综合评价参照王彦亭等[12]的方法进行：以颜色、成熟度

的因素进行综合评价，并确定影响程度。　　同一组织的成员，通常有着相同的内部资源和激励机制，真正影响员工效能的主要因素只能是个体差异、外部环境和实施过程三大方

监督检查。实践证明，开展科学的监督检查和综合评价是确保相关工作落在实处的有效手段，同时也是对相关工作质量进行综合考核的依据。因此，行业各标准化工作归口部门应

和综合评价参照王彦亭等[12]的方法进行：以颜色、成熟度、结构、身份、油分和色度6项指标作为烤烟外观质量评价指标，各指标权重分别为0.30，

等7个单位的10名专家鉴定，烟叶外观质量的鉴定和综合评价参照王彦亭等[13]的方法进行：以颜色、成熟度、结构、身份、油分和色度6项指标作为烤烟外观质量评价指标，

、中国烟草总公司职工培训中心、青州烟草研究所、上海烟草集团公司、湖南中烟工业公司、河南中烟工业公司和河北中烟工业公司等7个单位的10名专家鉴定，烟叶外观质量的鉴定和综合评价参照王彦亭

;7）全国烤烟下部和中部烟叶综合评价分值以2009年最高，2010年最低；上部烟叶综合评价分值以2006年最低，2009年最高

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