烟草在线—吸烟有害健康！

人员聘用的决策权，各种社会关系的交织导致招录的员工素质普遍不高，给后续人才队伍素质的培养造成很大困惑。　　当前，行业遇到了前所未有的发展瓶颈，卷烟

队伍建设，使其成为一支活跃的生力军，要全面加强教育培训，全面提升干部员工素质。从严管理干部，狠抓执行力、责任心、大局观和学习型干部队伍建设。要加强

文化知识、市场经济理论的教育。为企业思想竞争培训培养德才兼备的人员。使政治教育、文化教育、业务教育、技术教育有机结合，全面提升员工素质。　　三是强化管理，建立严格、健全的规章制度

，自然会使人耳濡目染增长记性。根据行业发展严格审查执法人员资格，要求每位执法人员都通过管理员技能考试。烟草专卖员工素质的提升不单指行业技能的提升，还要提升

。　　（二）卷烟名牌产品是烟草企业综合实力的体现。企业综合实力不仅仅是指企业的技术力量、工艺水准、装备水平、市场能力等，同时还指更具内涵的企业价值理念、企业形象、员工素质

，着力增强队伍创新活力。继续深入开展员工培训教育工作，以企业文化建设为推动，以员工素质提升为基础，以创新能力建设为重点，不断增强员工队伍的创新

重要环节是员工培训与开发。通过对企业员工素质的不断优化，提升企业整体的运转效率。一方面要制定符合员工职业发展需求的规章制度，谋求企业和员工一起成长；另一方面要注重

不断提高，便于企业引进创新机制，提高企业生存力。工会应当积极行使在积极指导员工提高职业技能和岗位能力，注重员工素质培养方面的职能，同时还可以组织劳动技能竞赛

在责权划分上应有一个合理、恰当的设计，根据员工素质、行业特点及所从事的作业模式等等采取适宜的管理执行模式，充分运用民主管理模式，很好发挥基层和一线员工的主动性

，促进提升了管理的精益化、产品质量控制水平和员工素质；在社会效益方面，有助于更好地保障消费者权益，也促进提升了供应商的内部管理水平和经营绩效

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