烟草在线—吸烟有害健康！

。　　第三，个别客户经理应当摒弃“行政式”服务做法，营销服务要从细字上下工夫。　　实际上，客户经理应当努力提升卷烟营销服务的积极性和主动性，切实做好

考核激励机制。构建科学合理的打假激励机制，落实好打假经费开支政策，将经济和荣誉的奖励方法有效结合起来，激发员工推进打假工作的积极性和主动性，确保

精神，提出了“三个始终”，即始终把烟农利益放在心上。始终把为卷烟零售户提供优质服务作为流通企业根本任务，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作

工作积极性和主动性。开展绩效考核聘用上岗，实行干部能上能下，员工能进能出，促进了职工思想素质和业务技能素质的持续提高，增强了竞争意识、风险意识

做，增强规范经营的自觉性和主动性，使行业卷烟销售工作实现由“要我规范”向“我要规范”的转变。　　（二）科学设定经营指标。要紧紧围绕行业持续协调共同发展

和熏陶。二是内容形式缺乏创新。总体上存在为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一，廉政教育内容老化，在实际中理论与实际相脱

部门之间的横向协作和信息交流的义务性和主动性变得非常薄弱。　　　此外，信息系统建设往往单个进行，彼此之间从逻辑上缺乏共享和协同的设计。尽管在一个系统中，数据

；对安全不放心的人及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教。通过各种培训，切实增强员工学习的针对性、主动性和实效性，提高员工的自保互保

的考虑，不正常地关注行政执法。它来自于少数行政执法监督部门，方式是不正常的刻意关注。这种风险影响也很大，往往会影响到行政执法部门履行职能的主动性、积极性

奖励制度”走的工作模式，失去主动性。　　（五）要最大化的发挥出奖励制度的正强化效应。无论是奖惩制度，更改时都要考虑他们的负强化和正强化作用。譬如

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