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“敢于较真” 才能抓好各项工作的落实
技术新进步的问题,以及如何推进严格规范、队伍建设再上下台阶的问题,这些都需要真正静下心来思考,实事求是谋划,必须以未雨绸缪、居安思危的政治
责任感
基层烟草体系建设工作模式初探
予奖励,对提出建议的员工要给予鼓励,增强员工的自信心、
责任感
和荣誉感,让全体员工真真切切融入到体系建设工作中来,充分调动他们工作的主动性、积极性
围棋之道折射玉溪(庄园)的文化特质
无形大德服人心,而使天下安宁、和谐大美之道。 作为一个具有强烈社会
责任感
的大型国有企业,红塔集团在坚持有机烟草品牌发展的同时,努力改变烤烟产地农村面
浅谈企业管理中的制度体系建设
储备就变的十分重要、十分迫切。当前,做好制度储备工作,不仅仅是考验制度建设水平的事情,更是对制度
责任感
的拷问。 历史上,管仲指出“国皆有
烟草商业企业精神文明建设探析
的形象,我们要切实增强抓好党风廉政建设和政风行风建设的紧迫感和
责任感
,教育引导全员尤其是各级干部以原则为前提、以道德为规范、以党性为要求、以纪律为底线,经常反省
科学推进明示与承诺制度
理念带动明示与承诺制度的影响力。加强对员工在企业理想追求等方面的引导教育,以企业的使命、愿景和目标来增强员工的使命感、
责任感
,把统一员工价值理念与规范员工职业行为相结合
刘凤文:立足本职工作 积极献言建策
和权利的关系,不断提高履行职责的积极性和主动性,增强参政议政的责任意识和履好职责的
责任感
。 要正确理解义务和权利的关系。政协委员的义务和权利是互相联系、密不可分
红云红河集团乌兰浩特厂企业文化全面融入企业管理
科研院所、烟厂参观学习,找出自己的不足,学习现代管理经验。 第三、强化民主管理,增强职工参与企业管理的
责任感
。制定了企业重大决策通过职代会讨论的制度。积极
宁夏固原市局(公司)学习型组织建设纪实
,增强主人翁
责任感
,积极投身到企业改革发展中去。 建立行之有效的激励机制。激励可以变压力为动力,学习离不开激励机制的驱动。通过建立《表彰奖励暂行办法
以“235”为抓手 推动保山烟草跨越发展
,打开了广大员工的心智模式,进一步增强了企业员工自觉践行“两个至上”行业共同价值观的
责任感
和使命感,广大干部职工切实把“五种意识”融入日常工作中,
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