烟草在线—吸烟有害健康！

浅谈如何做好县级烟草企业党建工作

，以实现行业长远发展，成为当下烟草人所思考的问题。县级烟草企业是烟草行业的基层组织，做好县级烟草企业的党建工作，对于推动烟草行业“卷烟上水

四川盐源县召开2022年烟叶工作会议

2月15日，四川盐源县2022年烟叶工作会议召开。会议强调，要自觉从战略全局和长远发展的高度，深刻认识发展烟草产业是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接

关于精益化物流建设的思考

，行业物流工作取得了很大进步，得到了长远发展，为行业持续健康、较快发展起到了积极的推动作用。然而，纵观国内、外物流工作的飞速发展，我们还

江西省吉安市加强烟叶基层建设提高服务烟农能力

;基层；建设；服务；烟农　　基层工作是整个烟草工作的根基，是推动烟草事业长远发展的基石，在行业发展面临着新机遇、新挑战的今天

创新卷烟批发流通运行模式势在必行

与逐步完善，其缺乏市场化所暴露出来的，严重制约我国烟草行业长远发展的隐患与弊端也开始凸现。　　不利于我国烟草业的做大、做强和国际竞争力的提升。　　卷烟生产企业作为一个

现代烟草农业队伍建设存在的问题与对策（下）

　　烟草在线专稿　　　　2.3　强化人才引进工作　　优秀人才是烟草行业长远发展的根本保障，为了推进现代烟草农业产业化发展就必须给烟草行业注入大量的新鲜血液，优化人才

宜章县：做好“十四五”规划优化产业布局

湖南省郴州市宜章县具有优越的烤烟种植条件，在“十四五”开局之年，宜章县全面落实国家扶贫攻坚及乡村振兴的总体战略布局，按照省市烟叶长远发展的会议精神，抢抓机遇，层层落实，扎实推进全县烟叶产业高质量发展。

　　岗位绩效管理是提高人力资源管理有效性的有力手段。随着绩效管理理念的不断深入，多样化、宽泛化的管理形式不断出现，使人们对传统的岗位绩效考核有了全新的认识。随着行业的发展，对岗位绩效管理有了新的要求，同时现有的绩效管理也暴露出了考核指标制定不合理、目标值不明确、过程监督缺乏、评价细致模糊、结果运用甚少、员工只注重眼前利益而忽略长远发展等问题，同时岗位绩效管理缺乏强有力的保障措施作为支撑。本文旨在通过建立强有力的工作流程监管平台，实现员工可视化管理，实现岗位绩效最大化。

云南省永胜县县长调研指导烟叶生产工作

、种植面积、品种布局、育苗计划及进度落实情况的汇报，调研组指出，今年是烟叶生产计划下调的第一年，从维护烟草长远发展，巩固地方支柱产业成长的角度

英美烟草可能关闭南非卷烟厂

烟草南非地区外部事务主管Joe　Heshu在邮件中回复彭博新闻时说，烟草平装可能会威胁到海德尔堡卷烟厂的财务可行性以及南非合法烟草业的长远发展。　　而且，该计划会令区分

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