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江西九江市局“四个注重”推动行为规范建设落地
,提升职业素养。将岗位行为规范纳入体系文件各岗位职责中、纳入九江烟草全员学习计分制考试题库中、纳入企业目标考核体系,通过
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、日常学习、年度考核等措施,
广西崇左局举办培训班 全员宣贯企业文化(图)
对象为市局(公司)机关人员和各县级局领导班子,采取集中
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方式;二级培训对象为各县级局全体员工,由各单位组织集中观看培训视频
江西中烟赣南卷烟厂员工培训注重“三结合”
技能练兵。针对因工作岗位的特殊性,加之受参培人数、培训费用等因素的制约,有机会参加
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培训
学习的员工相对比较少。将员工培训与企业每年组织开展的各类岗位技能大练兵、劳动专业
江西中烟赣南厂选手在第二届烟草检验技能赛中获佳绩
管理科对检验员的日常工作进行了重新调整,让参赛选手
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,进行高强度、全方面的密集实操练习,保障了参赛选手的学习状态和竞技水平。 通过此次竞赛
广西中烟第六期科级干部轮训圆满完成
、企业文化、打造优秀执行力及经济形势热点等课程,主要采取集中
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方式,通过辅导报告和研讨形式进行。从策划到实施,从课程体系构建到教学师资选择,均
四川烟草工业什邡厂烟机修理高级技师接受现场评估(图)
严格的职业资格评定项目。通过本次技改项目现场评估环节的人员,在未来还将进行为期2个半月的
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和理论考试,合格者才有机会获得烟机设备修理高级技师职业资格。
江西九江市局五项措施完善干部管理机制
方向发展。 四是强化干部学习培训。完善党组中心组学习等集体学习制度。教育培训根据工作实际,采取组织调训与自主选学、
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与在职自学、短期培训与中长期培训相结合的方式进行
江苏省局举办首期科级干部培训班
。 江苏省局(公司)党组从“以人为本,人才强企”战略高度,决定对全系统科级干部进行分期分批封闭式
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。首期培训班学员为全系统县级局
山东泰安烟草坚持“三个导向”加速内训师成长
继续发挥实操类
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优势,本年度内训师培训首次采用全脱产方式,并分别对应问题导向、目标导向、结果导向,帮助参训人员在学习中增长知识,在交流中
云南师宗烟草明确种植水平加强2023年职业烟农队伍建设
土壤改良、起垄移栽、揭膜培土、统防统治、采收烘烤、分级等烟叶生产关键环节进行100%烟农培训。组织核心职业烟农开展
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培训
,组织到县外先进烟区外出考察,全方位提升烟农技术及
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