烟草在线—吸烟有害健康！

）分管领导及相关科室负责人组成考核组，于2014年6月10日至16日对内部烟站及科室2014年上半年工作进行绩效考核。　　考核组依据《曲靖市烟草公司师宗分公司关于印发2014

绩效考核中，卷烟营销工作得分29.6分专卖管理对标考核28.4分，综合保障工作得分40分，综合得分98.75分，名列全市行业第一名。

）组织开展了2012年第三季度专销人员的绩效考核工作。　　本次考核工作本着公开、公平、公正的原则，将四个基层站（所）在第三季度市场维护与内部管理两方面

　　烟草在线据枞阳在线报道　　近日，安徽枞阳县烟草局以坚持“四性”为抓手，进一步完善绩效考核方案，全面强化绩效考核各项工作，确保经济运行质量

绩效考核工作进行了强化。　　一、及时修订绩效考核方案。认真学习了《市局绩效工资二次分配实施意见》，结合县局实际情况，制定了《资溪县烟草专卖局（分公司

　　烟草在线星子消息　　11月2日，江西星子县局开展新《绩效考核管理办法》培训，该局班子领导、各部门负责人及部分员工代表参加了培训。　　此次培训由九江市局有关专业人士

　　烟草在线专稿　　引：绩效考核工作是保证烟草行业持续健康发展的重要手段之一，行业各级主管部门自从实施绩效考核工作以来，取得了较好的效果。绩效考核的痕迹化

;抓住“四个关键”、做到“三个结合”、培养“两个能力”、保证“一个结果”，持续推进绩效考核不断完善。　　一是抓住“四个关键”。即抓住关键目标，根据不同岗位目标制定绩效考核措施

，绩效考核方案关系着企业每一个部门的切身利益，关系到每一位职工的直接收益，更在很大程度上代表着企业的利益导向。企业的绩效考核方案既是一个相对稳定的执行文件，

学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型机关。　　北京市局（公司）机关绩效考核工作通过建立以全员参与为前提、岗位职责为依托、工作绩效为核心、结果运用为手段的机关绩效考核

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