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　　烟草在线泸县消息　　2012年8月2日，四川泸县局（营销部）按照年初学习计划的安排，对新进员工开展了第二次新入职员工培训，

导向，充分发挥党员先锋模范作用。通过“传帮带”方式，以先进党员的成功经验引导新入职员工尽快进入工作角色。党支部形成“多对一、老带新”的工作方式，通过将有能力、有经验

的样本确认过程：通过翻阅资料和文件，没有发现执法检查规范用语和行为的直接模板以供不熟悉的新入职员工参照学习。确认人：林某确认结论：是要因要因确认

职员工开展特色“嘉禾成长营”培训班，全方位提升青年员工综合素养；同时开展“红船先锋营”红色主题培训，涤荡青年员工精神世界。建立创客工作室联动机制。积极探索数字化

多样化讲评，以“你讲我听”“你说我做”等方式针对新入职员工开展培训，确保所有岗位人员知标准、明标准。　　在执行标准过程中，车间要求相关岗位对照标准化作业程序进行

;有限责任公司昆明卷烟厂从职业安全、厂史厂情、职业生涯规划等方面对新员工开展入职培训，并通过“老带新”的方式开展团队建设活动。图为新入职员工在参与团队组织的趣味击鼓活动，寓意

成的党建工作室和企业文化展厅为新入职员工做好党史和厂史的培训。线上，通过“智慧党建”平台集中展示各级党组织在“四史”学习教育中的特色做法，推动经验共学、成果共享；

;找到培育亮点；四是要增强团队营销能力，营销团队特别是新入职员工要加强业务学习，提升业务能力，成为营销“多面手”。

“活地图”，不论街头巷尾，还是偏远农村，全县1200多名零售客户的具体位置他都清楚，新入职员工往往会找不见部分零售客户，而陈保贤则

党支部切实履行主体责任，将廉洁教育作为青年干部入职的第一课。通过及时开展廉政谈话，组织新入职员工签订廉洁承诺书，引导他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。常态化开

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