烟草在线—吸烟有害健康！

”、　改善案例、OPL案例等优秀个人和班组，进行激励，取到物质与精神激励作用，从而增强班组和个人荣誉感，提升班组团队精神和凝聚力。　　其次

中的人力资源状况，公司的经营情况。利用这些信息帮助青年员工树立起集体荣誉感和自豪感，更好的协调个人发展和企业发展。三要不拘一格选拔年轻干部。企业要进一步解放思想、更新

，焕发员工创业精神外，更重要的是把员工心理素质，德、智、体诸方面的个性发展，群体意识，荣誉感，主人翁精神都熔于

我关系，增强客户的配合度和忠诚度；荣誉激励法，对于部分荣誉感的客户，可以采用此方法来调动客户参与品牌培育的热情。　　品牌培育工作，

价值的自豪感，为企业做贡献的成就感，赢的尊重的荣誉感。　　要转变学风和工作作风，增强落实科学发展的执行力。要着眼于提高管理人员的思想政治素质、科学文化

高度的可见性。所谓可见性，不仅是自己可以看到，而且也要使别人看得见。具有高度可见性的奖励会满足人的荣誉感和自尊心。　　（三）公平理论

的激励，并不是绩效的兑现、奖金的发放、物质的奖励。更多的是让员工产生一种成就感，让员工产生被重视、被肯定的成就感和荣誉感。正如陈国明老师书中引用的IBM公司“百分百俱乐部

;结合企业实际，有计划地完善学习培训、健身运动场等文化娱乐休闲场所，大力开展职工文艺、体育竞赛等活动，培养职工团队精神和集体荣誉感，实现和谐劳动

。思想政治工作就是要培养人们正确的爱憎感情、强烈的自尊心与正确的荣誉感、良好的义务感和责任感。　　（三）减压疏导。通过心理减压，使身心放松，保持健康

员工的荣誉感和自信心，会更加勤奋努力工作，有利于提高烟草企业生产效率，更好完成工作任务，这样带动了烟草企业自身的发展和广大职工

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