烟草在线—吸烟有害健康！

，热血铸春秋”，这是井研县烟草专卖局局长周毅对全体员工提出的创优要求。在创优活动中，井研烟草人通过开展创优演讲、大宣贯、员工书写创优心得体会等活动，

;近五年累计投入劳动竞赛赛经费63.9万元，一大批专业技术人才脱颖而出，高级技师实现零的突破，大专以上学历人数达到在岗职工的63%。　　深入引导、深化宣贯

;宣传对象也是上述几个方面的人，分为对内宣传和对外宣传，侧重外宣。鉴于目前法制宣传比较单一、形式陈旧，可采取“请进来，走出去”的方式

节能减排简报，宣贯节能减排知识。印发《节能减排知识实用手册》下发给全厂职工，并组织要求学习。同时，充分利用5.20世界计量日、6.5世界环境日及全国节能宣传周

;开展“管理大师进长烟”、“管理创一流”专题培训、管理故事主题报告会等活动，深入宣贯，把员工的心引导到争创一流企业中来。　　突出抓手　在实践中提升水平　　“管理

;和VI系统使用的其他情况。从《国家局优秀基层单位创建标准》来看，“文化建设”模块无论是企业文化建设年度计划，还是企业文化宣贯工作，基层单位可尽力去完成做好

法律法规和真假烟鉴别等知识宣传。三是送法上门，流动宣贯。扎实开展“法律六进”活动，派遣2个由客户经理、稽查员、送货员组成的宣传小组送法进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进

加大文化宣贯力度，上至领导层，中到管理层，下至普通员工，都成了“搏•为”企业文化和“润夏”服务品牌的宣传员与讲解员。为了让企业文化在更大

;我们注重“三个结合”：一是定性管理和定量评价相结合，坚持以量化指标验证企业文化建设的绩效。二是文化落地与素质提升相结合。2012年，我们开展了文化宣贯季

;重点做好系统规划、全员宣贯、搭建平台等工作。　　　　小编点评：文化是一个人精神的家园，蕴含着信仰的印记。文化也是推动企业发展的不竭动力，推动行业前进的明亮

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