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红塔集团大理厂烟叶分级工作取得骄人成果 (图)
配制度使全体员工都挂靠质量和产量,每个月都按照统计的质量、产量数据、现场进行
绩效
考评
,并当月设立光荣榜对优秀班组和个人进行精神和物质奖励。例如原来堆码的烟盘由于堆码质量不好
地级市烟草企业该如何实施绩效管理?
地级市烟草企业应坚持以人为本,科学设定绩效指标体系、有效开展绩效辅导、客观公正实施
绩效
考评
、充分运用绩效结果、持续进行绩效改进,激发广大员工的潜能,提升工作
红塔大理卷烟厂依托创新促发展
这里接受最高礼遇的表彰和奖励。为鼓励创新,“工作创新”被作为部门年终
绩效
考评
中的一个考核指标,“专利”和“科技创新成果”都被纳入其中,按成果在工厂、集团、省中烟
云南中烟:瞄准国际一流 扬帆现代物流(图)
;即确立目标、建立绩效管理体系)、“评结果” (即实施管理监督和
绩效
考评
)。 “而‘两红’集团物流中心则承担各集团物流,经营管理’和‘业务
严格规范市场 大力培育品牌
考核办法,严格按照相关规定不定期对营销部门各岗位严格规范情况进行监督、检查、考核,并将考核结果定期通报,将市场经营规范指标纳入到月度
绩效
考评
当中,对
“黄金叶(黄金眼)”河南义马市场营销分析
。围绕“532”、“461”品牌发展战略,完善重点品牌培育规划,建立品牌培育
绩效
考评
体系,把品牌培育贡献度作为考核营销人员工作业绩的重要指标,切实
红云红河乌兰浩特厂:创新现场管理 助推企业发展
了积极的效果。 由于坚持了制度建设和执行标准,并且坚持把现场管理成效纳入到部门的月、年
绩效
考评
,与车间、班组、岗位月、年工作绩效挂钩,充分发挥了制度机制
精耕细作 促进品牌培育工作上水平
接受度等6项指标纳入到《品牌培育考核方案》和《月度
绩效
考评
》中,每月客户服务分部和综合室的考评小组将根据考核指标对客户经理和品牌经理的工作进行检查,并将检查结果体现在绩效工资
干部队伍能力作风建设探析
,提升队伍竞争力。大力加强干部教育培训,建立、健全干部
绩效
考评
机制,引进干部约束与激励机制,通过教育和引导,进一步增强领导干部危机意识和责
贵州纳雍县局廉政文化建设纪实
。 廉政文化进岗位。识别岗位廉政风险,制订廉洁提示牌、风险控制标准,告知员工。将风险控制转化为领导干部、正副股级干部年度述职述廉的内容,与
绩效
考评
相结合
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