烟草在线—吸烟有害健康！

做了学术报告。　　为推动企业《高质量发展行动纲要》全面落地实施，进一步凝聚员工思想共识，四川中烟工业有限责任公司近日启动“高质量发展宣讲专题培训”系列活动。　　据

）内刊“研讨交流”栏目刊载干部职工投稿48篇，“建言献策”栏目刊载干部职工留言549条。高质量发展论坛充分解放了员工思想，在吉林烟草商业系统营造了上下联动共谋

;力求全程高效管控。质检员团队创新建立“监督管控巡检制＋视频抽查检查制＋质量隐患改善制＋工艺质量知识交流制＋员工思想引导制”。在管控上做“加法

，让各位管理者明确今年的努力方向，围绕公司总体目标开展工作。公司每季度还将进行企业价值观、核心能力及工作行为考核，以统一所有员工的思想，形成往一个方向

。　　一、细化“三自”标准，将“三自”教育具体化　　如何通过教育活动来检验员工的思想、工作作风和精神状态是否符合“三自”的要求，是活动首要解决的问题。在“三自”标准的制定

;明确“怎么做”；以考核促提升，确保“做得好”，将精益现场管理理念有效导入员工思想行为，促进“人人都是精益实践者、人人都是精益改善者”理念形成

和忠诚于企业的员工，将95后员工的思想和行动统一到企业发展上来。通过先进典型、劳动模范在广大职工中的亲切感和示范作用，实现企业文化教育人、引导人、鼓舞人，尊重

，强化“法纪规德”教育提升员工遵纪守法廉洁自律意识，要通过绩效约谈、工作交流等形式关注员工思想状态，做到“抓早、抓小、抓苗头”严控员工违法违纪风险。三是要抓好安全

在职工群众中培育企业文化。借助文化的导向功能，弘扬企业精神、企业文化价值观、企业宗旨、经营理念、道德建设等，以此来引领员工的思想和行为，使员工不断认同、接受

中，员工思想的波动在“三定”工作中成为凸显问题，如果不采取有效措施积极防控，企业实现控员增效的目标将会变得屡步艰难。　　（一）以“人岗

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