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事项落实情况要定期向职代会报告。　　二是逐步完善职工代表评议企业领导的制度。要求企业领导班子和领导干部要向本厂职工代表述职述廉，职工代表依法对领导班子和领导干部履行岗位职责、完成目标任务

;实现关口前移，把廉政风险消灭在萌芽状态。要建立健全领导干部廉政档案库，大力完善领导干部述职述廉工作，加强对党员干部落实各项制度情况的监督检查。　　　四是以

民主生活会质量，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，促进领导干部廉洁自律。五是继续把职工关心的“重点、难点、热点”过程化管理考评考核，纳入效能监察立项项目

上台阶思想动力。　　拓展反腐倡廉宣传教育有效载体，推进党风廉政建设。通过以教育述廉、以活动倡廉、以案例赞廉、以考核促廉、以承诺践廉等形式，提升了党员干部的政治素质

负责人队伍中，实行脱稿汇报工作、脱稿述职述廉等，引导大家思考问题。狠抓第四次思想解放大讨论“回头看”活动，并与生产经营和队伍建设相结合，使其真正

良好的效果。　　考核组通过听取述廉汇报、民主测评、查相关资料、找干部员工谈话等方式对该局落实党风廉政建设责任制的情况进行考核，并给予了充分肯定，指出该局在落实党风廉政建设

签订《党风廉政建设分包责任书》，带头大兴勤政廉洁、务实高效之风。二是构筑制度监督线。把建立一系列可操作性和实效性的廉洁从业监督制度作为重点，完善中层干部述职述廉、“一岗双责

征求意见表的形式，征集到三个方面的员工意见和建议共55条。三是在公司班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间认真开展会前谈心活动。四是结合谈心活动积极撰写述职述廉发言提纲。　　按照议程

干部管理上，坚持“严管厚爱”的理念，每年开展干部述职述廉、民主测评，对新提拔干部由市局领导进行任前廉政谈话，鞭策他们以高度的责任心和事业心带好队伍

了“监督权”，将党员干部廉政自律、述职述廉、民主评议等情况及时进行公开，有效增强了党员干部特别是班子成员严格自律的自觉性和坚定性。

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