烟草在线—吸烟有害健康！

的适应了企业的运行与发展，应当作为烟草企业重要的实用型人才来对待。如果我们基层卷烟经营企业只是为了企业眼前的利益放弃或者辞退这些对卷烟经营企业发展极为重要的人力资源。那么，

奖励进行倾斜，让创新性人才感到人生的价值，感到奉献的乐趣。提升技术创新力，要注重软环境营造，要厚爱一层，切不可一律对待

企业，以主人翁的心态对待组织分配的每一项任务和每一项工作。要自觉按企业文化的要求自律常新，既当好“螺丝钉”，也做好“发动机”，改造自己的行为。县级

至上”核心价值观，经营好、管理好咸阳烟草市场；以热诚之情，温暖服务千家万户；以真诚之情，真心对待每一位服务对象；以关爱

了大量的工作，但从今年上半年查获案件情况来看，治理的效果不容乐观，迫切需要深入思考与认真对待。下面将分别从现状分析、问题查找、治理方法等几个方面探讨综合治理非法

来对待。三是要加强对县城、乡镇街道拆迁户的管理。停业的要办理停业申请，地址变动的要重新进行申请，要掌握好拆迁户的动态，实行有效监管。四要加大对农村户的办证比例

;改变以往自己不好的服务方式和服务态度，在优质服务上做文章，真正让顾客高兴而来，满意而归。　　对待顾客热情、文明礼貌，这是我们零售经营者

;在对待支付企业文化内训师的课酬时，随意性强，不能保证课酬的支付，极大打击文化内训师的积极性。　　3.同工同酬或以职务定课酬补贴。一些企业在支付文化内训师课

度，不要搞“一言堂”，更不要私底下搞一些小动作，这样只能使自己的工作处于被动；其次要公正对待每一件事。不要偏袒哪一个人，哪一

放在卷烟打假打私和市场净化方面。同时，一些专卖部门在对待真烟外流问题上采取“双重标准”，即对流入本辖区的外地真烟查的严，但对本地真烟外流问题“睁一只眼闭一只眼

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