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任用纪实工作办法》，进一步完善干部管理配套机制，加强干部教育培训和管理监督，强化选人用人全程监督和倒查追责，推进22名干部轮岗交流，

职意识。以政治过硬、本领高强为导向，选拔任用德才兼备的干部，重用忠诚干净担当的干部，加快培养和选拔优秀年轻干部充实专卖执法队伍。落实精准谈话制度，

标准，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励

;将烟叶收购入库调拨目标任务完成情况作为评先评优、奖励和干部选拔任用的重要参考依据，统筹抓好烟叶生产收购工作。

党建工作和生产经营中心工作同步分析、同步安排、同步落实。持续强化干部选拔任用管理。严格执行领导干部任前廉洁谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，整合干部档案、干部考核、干部培训等基础

的正当权益。培养和任用高精尖人才。基层烟草专卖局行政执法工作，要想方设法吸引专业人才、用好专业人才，让人才各得其所、各尽其能。把专业素养过硬、工作成果突出的专业人才从繁杂

相结合的梯次配备。坚持正确选人用人导向，建立科学的干部晋升评价体系和淘汰机制，选拔任用敢于担当、业绩突出的干部，淘汰业绩平平、不担当不作为的干部，

管理办法》《干部选拔任用工作实施办法》《员工工作业绩积分制管理办法（试行）》《月度星级员工和优秀员工评选办法（试行）》《创新成果积分制管理暂行办法

;襄阳市局（公司）将结合领导干部个人事项报告情况、干部提拔任用等开展针对性廉政家访，进一步提升干部监督效能和质量。

工会法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，增强公民和县局（分公司）全体员工法律意识。　　五是以培训为重点，着力提高烟草专卖

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