烟草在线—吸烟有害健康！

、不同需求，为广大干部职工提供学习提高的机会，加快建立学习型企业的步伐。　　三要建立综合监管体系，提高干部职工自律意识。把企业文化建设与规范建设有机结合起来

，与生产经营、队伍实际和企业文化建设相结合，避免“空对空”，以“改进作风年”活动的新成效，不断提升工作的质量和效益，切实确保更加规范

”的良好氛围，促进青年员工成长成才。同时，加强人才文化建设，针对年轻员工比例大的现状，重点在全体年轻员工中宣贯人才理念，为青年人才提供

企业活力。　　按照进度服从质量的要求，公司扎实推进“七彩服务”品牌的宣惯工作，推动文化建设向品牌化方向发展。坚持以理想信念、勤政廉政、作风和纪律教育为重点，

，为新时期的思政工作画上一个丰富的立体轴。　　烟草企业文化建设里程已经进入新阶段。烟草思政工作者必须借鉴现实的“人情味”话题和实践，努力提升工作水平和能力，努力在构建

　　烟草在线专稿　　引：“班组”是企业最基层、最活跃的组织，是企业各项工作的落脚点和具体执行者，它承载着企业后继人才的培养，承揽着企业文化建设

前工作结合起来、同教育培训结合起来，同文化建设结合起来，努力通过载体形式的创新，真正使“改进作风年”活动的要求转化为全体干部员工的思想意识和自觉行为。　　三是

特色奖上海卷烟厂，企业文化建设特色奖北京卷烟厂，“海烟”服务品牌建设特色奖杨浦烟草，“科学发展、群众满意”工程建设特色奖宝山烟草，“二三五”教育

2015年之前，品牌培育、企业实力、文化建设都要提升到一个新水平。品牌方面，要将“3181”规划有效推进，确保“黄金叶”卷烟商业销量300万箱、销售额800亿元

，深入开展优秀县级局创建活动。通过创建，县级局在班子建设、廉政建设、文化建设、市场监管、内部监管、证件管理以及基础管理方面成效明显，并有了长足发展，进一步

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