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;党支部还创新“自选动作”，拓展了谈话内容，谈思想、谈态度；谈自己、谈需求；谈问题、谈不足；谈建设、谈进步，使谈话更加

。重点健全三个制度，即直接联系群众制度，党组班子成员直接与基层一线员工代表结对，通过各种形式座谈交流、答疑解惑，保持经常性联系。谈心谈话制度

;座谈会后还从领导层、管理层、基层员工筛选22人单独进行谈话。通过与员工座谈、找个人谈话找出工作管理的亮点和查摆一些工作问题。　　一是主要工作亮点：西林局每年度评选优秀员工以员工每月完成

，基本实现了干部能上能下、机关能到一线、城区能到乡镇、基层能到机关的用人机制。　　任前谈话、优化组合。3月初，局班子与21名竞聘上岗的新任干部进行任前谈话，鼓励

，而最大的可能就是该批香烟是用于售卖的。　　9日清晨，民警顾不上休息，立即筛选找到街道上部分可疑的商铺经营者前来谈话，讲解有关法律法规。虽然谈话

（试行）》，对各直属单位信访稳定工作和依法行政工作进行检查考核。　　考核采取述职述廉、民主评议、个别谈话、查阅资料等方法进行。考核结果将作为对各单位领导班子总体

经验，角色转变慢的问题，汉源县局（分公司）采取四项举措帮助新进大学生快速转变角色。　　一是领导谈话，确定岗位。对于新进大学生

、领导班子进行个别谈话，以便对大方县局班子、队伍建设，领导干部的履职能力、学习情况有一个综合、全面的了解和评价，为市局（公司）党委

日活动，开展职工思想状况的自查活动，把问题解决在基层。四是职工思想状况谈心制。支委委员每人每月至少与职工进行10人次以上的谈话谈心，通过谈话谈心，

征求纪委意见和任职前廉政谈话制度，由党委、纪委领导对拟任职人员进行集体或单独廉政谈话，重申廉洁纪律要求，提醒拟任职人员树立勤政廉政意识，筑牢

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